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人身权包括哪些具体权益

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最新修订 | 2024-02-20

人身权是指民事主体依法享有的与其人身不可分离,又没有直接财产内容的民事权利。根据人身权产生和存在的依据不同,可以将人身权分为人格权和身份权两类。其中人格权包括:身体权、健康权、生命权、姓名权、肖像权、名誉权、隐私权、贞操权等;身份权包括:亲权、亲属权、配偶权、荣誉权等。


人身权包括哪些具体权益
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消费者权益具体包括了哪些
消费者权益内容包括了九方面的权利,主要就有:1 安全保障权。2 知悉真情权。3 自主选择权。4 公平交易权。5、依法求偿权(6)求教获知权(7)依法结社权(8)维护尊严权(9)监督批评权。
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人身权具体包括了哪些内容
人身权指与人身相联系或不可分离的没有直接财产内容的权利,亦称人身非财产权。人身权作为一个法学概念,既可指人身权利,又可指人身权法律制度。就其人身直接财产内容的民事权利。作为人身权法律关系,它是指民法因调整人身关系而在当事人之间发生的权利义务关系,是人身关系在民法上的体现。
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人身权的内容具体包括什么
根据民法典的规定,人身权包括下列基本权利:1、公民享有生命健康权。2、公民享有姓名权 有权决定 使用和依照规定改变自己的姓名,禁止他人干涉、盗用、假冒。3、公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。4、公民、法人享有名誉权。
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终身监禁条件具体包括了哪些
结合《刑法修正案九》和相关司法解释的规定来看,终身监禁的适用条件是两个,1、要求罪犯是因为严重贪污受贿犯罪,而被依法判处死刑缓期二年执行。2、法院同时需要结合具体的犯罪情节、数额等情况,综合考虑、衡量之后决定应当适用终身监禁。
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刑事辩护
诽谤罪主体可以是法人吗
[律师回复] 解析:
就公民个人而言,实施侮辱诽谤的行为侵犯的只能是自然人的权益而并非公司法人权益。故此,公司不能成为本罪的违法犯罪行为的受害者。这是因为作为独立人格体的公司法人并非是生物性意义上的人类个体。依法而言,法人及非法人组织的确在法律层面赋予了其应有的名称权、名誉权以及荣誉权等基本人权。
《中华人民共和国刑法》对此项行为作出明确规定,即任何人当用暴力手段或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,且情节严重时,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
然而,若此类行为严重影响到社会公共秩序与国家整体利益,则不受本条规定的“告诉才处理”原则限制。
此外,对于通过信息网络实施法律所规定的行为,若受害人向人民法院提起诉讼,但因提供证据存在困难,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助支持。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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网约车合同诈骗罪的构成要件包括什么
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的构成要素,主要包括以下几个要点:
首先,犯罪主体为一般的自然人或单位;
其次,主观态度必须是明知故犯且意图非法占有他人财产;
再次,本罪侵犯的对象为国家对经济合同的严格监管秩序以及公共财产及其所有人的合法权益;
最后,犯罪行为则具体表现为在签订、履行合同过程中,通过欺诈手段骗取对方当事人财物,且涉案金额达到法定标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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终身监禁的条件具体包括哪些
结合《刑法修正案九》和相关司法解释的规定来看,终身监禁的适用条件是两个,1、要求罪犯是因为严重贪污受贿犯罪,而被依法判处死刑缓期二年执行。2、法院同时需要结合具体的犯罪情节、数额等情况,综合考虑、衡量之后决定应当适用终身监禁。
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刑事辩护
猥亵罪被害人包括男性吗
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪,犯罪客体的范围在法规中做了明确规定,无论是男性还是女性均属于其保护范围。
具体来说,若有人使用暴力手段、压制手段或是其他违法手段对他人进行强制性的猥亵或侮辱,那么便构成了我们常说的强迫猥亵罪。在此种情况下,"他人"这一词汇并不仅限于女性,同样也涵盖了男性群体。因此,可以说强制猥亵罪的犯罪主体既包含了男性,也包含了女性。
对于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的行为,无疑是构成了强制猥亵罪。
然而,要想构成刑法意义上的强制猥亵罪,必须同时满足两个条件:
首先,强制性和猥亵性必须达到一定程度;
其次,这种行为必须侵犯到了刑法所保护的法益。如果不符合以上两个条件,则应优先考虑适用行政处罚。
至于如何判断猥亵的程度是否达到了"强"的标准,这就需要根据刑法规定的强制猥亵行为所侵害的法益来进行综合评估。评估过程中可能涉及到的因素包括接触原因、方式、次数以及受害人的意愿等等,而这些因素都需要通过在案证据来予以证实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑。
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