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人事争议的解决途径
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劳动争议解决途径
协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。
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劳动纠纷如果说我电话卡涉嫌诈骗而且已经有相关的警察来解决了 但是依然处于涉嫌诈骗 能入住酒店吗
[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理
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已经离职的员工，在职期间把公司资源做了私单，现在被公司发现了，中途员工感觉行为不好，在公司未发现前已经全部退还给客户，金额500，如果公司报警处理，会有一个什么样的处罚
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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劳动争议的解决途径？
1、协商程序2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
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劳动纠纷家里人购买了基金，现在告知基金被挪用，公司老板跑路了，当时卖基金的人写了担保协议，
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劳动争议的解决途径
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
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劳动争议解决途径有哪些
“劳动争议一般有4个途径解决：1、与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这才样能在最短的时间内获得最明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。2、找第三方调解，比如企业的调解委员会等。
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劳动纠纷
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劳动争议有哪些解决途径
1、协商解决 发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 达成和解协议。2、申请调解 发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解。3、劳动争议申请仲裁。
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