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入职4个月被辞退赔偿
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入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷老板的两个公司的员工，其中一个场地转卖，场地的员工合并回来，要求合并回来的员工签原来公司离职申请，再签新公司的入职申请，合并回来的员工不肯签原来公司的离职申请，要怎么处理？
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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入职4个月被辞退赔偿如何计算？
1、法律规定入职不足半年的（试用期内另说），用人单位解除劳动关系的，应当补偿员工半个月工资。（月工资是员工的月平均工资）。2、如果公司解除劳动合同有违法行为，或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。
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劳动纠纷我的行驶证被当兵的扣了，被扣原因是：我是挖机司机当在海南州共和县干活建飞机场4月15中午的时候去吃饭的时候4个当兵的拦停了我方车辆，说是车速快了我当时开的是差不多40码，把行驶证给拿走了，说是找我们领导过来拿，然后领导那边现在什么情况也不知道？打电话说一直等
[律师回复] 你好具体什么情况，当兵的，他们是干什么的？什么原因扣留行驶证的
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入职4个月内的员工辞退有补偿吗
入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
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劳动纠纷
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入职7个月辞退赔偿多少？
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。
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劳动纠纷你好，我在实习期间。公司口头辞退。 实习了一个月半。 签了劳动合同，但是合同公司还没给我。
[律师回复] 让用人单位出具书面辞退通知
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你好我想问一下我们现在遇到一个情况就是,入职体检后明确血压升，仍叫其高强度工作，在工地5点起床后穿上工装准备出门，但是突然感觉身体不适，并告知领班不舒服，在休息后出现猝死，既往长期每天平均工作12小时，连续11天长期高强度工作,
[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所
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请问我在软件上订了5月2日-5月4日的酒店，但是现在临时有事，没办法去入住。但是现在软件和酒店方，直接房费全扣，一分钱都不给退。请问合法吗？
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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入职5个月被辞退如何赔偿？
入职5个月被辞退的赔偿，是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时用工单位是需要承担相应的法律责任的，此时劳动者是可以请求继续履行合同，或者是解除劳动合同，并且请求双倍赔偿金。
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劳动纠纷你好，想咨询一下，我儿子今年20虚岁周岁18。美容美发专业，学校推荐的理发店实习，4月份我儿子请假3天，前两天18号发3月份工资单位扣了600块钱说是4月请假三天扣600，我们找学校去沟通解决无果，想咨询我们作为员工有什么好的解决方案？
[律师回复] 要么去调解要么去仲裁
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你好！我是妈妈在工厂买的五险一金（职工医保），宝宝出生没有上户口，也没有任何参加医保登记，而且宝宝生病住院，可以享受妈妈的职工医保报销吗？如果可以，是怎样报销，在浙江嘉兴
[律师回复] 我是妈妈在工厂买的五险一金（职工医保），宝宝出生没有上户口，也没有任何参加医保登记，而且宝宝生病住院，可以享受妈妈的职工医保报销吗？如果可以，是怎样报销，在浙江嘉兴 咨询本地的医保局
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