入职后一直没给劳动合同

员工可以申请劳动仲裁维权，不仅要提交申请书，还要提供相关的证据，签订劳动合同是用人单位的法定义务，建立劳动关系后，需要在一个月内订立书面的劳动合同，超过一年仍未签订的，视为存在无固定期限劳动合同。

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

员工可以跟公司协商处理，要求公司尽快签订劳动合同，如果公司拒绝或者一直拖着没有签合同，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资并补签劳动合同，公司不签劳动合同的，仲裁时效只有一年。

劳动者签订劳动合同之后提出辞职，用人单位不同意，员工提前一个月，提交书面辞职报告，一个月之后，不用再取得用人单位的同意，可以直接办理离职手续，离开工作单位，这是法律赋予劳动者的合法权利。

法条依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。