入职后公司一直没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读 员工可以跟公司协商处理,要求公司尽快签订劳动合同,如果公司拒绝或者一直拖着没有签合同,员工可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资并补签劳动合同,公司不签劳动合同的,仲裁时效只有一年。
入职后公司一直没签劳动合同怎么办

一、入职后公司一直没签劳动合同怎么办?

可以和公司协商,协商无效的可以申请劳动仲裁公司不签劳动合同违法的,可以要求公司支付赔偿金

劳动合同法

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司一直没签劳动合同申请劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

劳动关系中公司不签劳动合同是违法行为,如果员工明知公司没有签合同,但也没有在规定的仲裁时效内处理,超过仲裁时效后不可以再要求公司支付双倍工资。不过没有劳动合同也不能免于公司给员工交社保,发工资等法定义务。


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二、具体法律依据如下:
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2、《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中,虽然您没有与单位签订书面的劳动合同,但您已经与单位建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在,单位没有与您签订劳动合同,您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间,然后要求单位支付2个月的双倍工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障,注意收集与单位建立劳动关系的证据,如:
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、用人单位盖章的考勤记录;
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1、违约金的数额由当事人双方通过事先约定而确定;  
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