律图审稿专业委员会3轮严审

入职签署劳动合同

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。


2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。


3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。


5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。


6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬


员工入职之后,应该在一个月内签署劳动合同。通常来说,企业为员工办理入职手续的时候就应该签署合同。对于企业长期不签的甚至拒绝签订合同的,员工可以自行离职,并要求经济补偿。




入职签署劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文704字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125427人选择咨询律师
3606位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职签署劳动合同
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****8485用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****7138用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****0587用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****7813用户1分钟前提交了咨询
    136****3301用户4分钟前提交了咨询
    135****8866用户2分钟前提交了咨询
    148****1645用户3分钟前提交了咨询
    156****2246用户2分钟前提交了咨询
    155****5533用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****8485用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****7138用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****0587用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****7813用户1分钟前提交了咨询
    136****3301用户4分钟前提交了咨询
    135****8866用户2分钟前提交了咨询
    148****1645用户3分钟前提交了咨询
    156****2246用户2分钟前提交了咨询
    155****5533用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****0714用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****7865用户3分钟前提交了咨询
    136****4033用户2分钟前提交了咨询
    140****7084用户3分钟前提交了咨询
    170****8747用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****6577用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****4342用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****3786用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****7058用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****0705用户2分钟前提交了咨询
    147****4778用户2分钟前提交了咨询
    164****0146用户4分钟前提交了咨询
    176****0752用户1分钟前提交了咨询
    151****1254用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****2283用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****6603用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****6433用户4分钟前提交了咨询
    134****7406用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****7134用户1分钟前提交了咨询
    153****8474用户1分钟前提交了咨询
    140****5440用户1分钟前提交了咨询
    167****8604用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****2527用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****4275用户2分钟前提交了咨询
    177****3417用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****5106用户3分钟前提交了咨询
    151****4646用户1分钟前提交了咨询
    131****0267用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****4160用户3分钟前提交了咨询
    155****8362用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****5883用户4分钟前提交了咨询
    138****4723用户2分钟前提交了咨询
    148****8708用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****4271用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****2006用户3分钟前提交了咨询
    146****7278用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****5873用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****4736用户1分钟前提交了咨询
    140****7216用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****2180用户3分钟前提交了咨询
    142****5383用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****0714用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****7865用户3分钟前提交了咨询
    136****4033用户2分钟前提交了咨询
    140****7084用户3分钟前提交了咨询
    170****8747用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****6577用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****4342用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****3786用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****7058用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****0705用户2分钟前提交了咨询
    147****4778用户2分钟前提交了咨询
    164****0146用户4分钟前提交了咨询
    176****0752用户1分钟前提交了咨询
    151****1254用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****2283用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****6603用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****6433用户4分钟前提交了咨询
    134****7406用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****7134用户1分钟前提交了咨询
    153****8474用户1分钟前提交了咨询
    140****5440用户1分钟前提交了咨询
    167****8604用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****2527用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****4275用户2分钟前提交了咨询
    177****3417用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****5106用户3分钟前提交了咨询
    151****4646用户1分钟前提交了咨询
    131****0267用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****4160用户3分钟前提交了咨询
    155****8362用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****5883用户4分钟前提交了咨询
    138****4723用户2分钟前提交了咨询
    148****8708用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****4271用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****2006用户3分钟前提交了咨询
    146****7278用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****5873用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****4736用户1分钟前提交了咨询
    140****7216用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****2180用户3分钟前提交了咨询
    142****5383用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州180****2941用户1分钟前已获取解答
徐州156****2747用户4分钟前已获取解答
盐城188****9695用户4分钟前已获取解答
常州180****2941用户1分钟前已获取解答
徐州156****2747用户4分钟前已获取解答
盐城188****9695用户4分钟前已获取解答
常州180****2941用户1分钟前已获取解答
徐州156****2747用户4分钟前已获取解答
盐城188****9695用户4分钟前已获取解答
员工入职多久要签署劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职多久要签署劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工入职多久要签署劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多久要签署劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职后签署劳动合同日期怎么确定
入职以后签劳动合同的日期是以实际签合同的时间为准的,但是用工关系是从员工入职当天就开始建立的,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签劳动合同的时间,最迟不能超过建立用工关系以后的一个月,超过一个月不签合同的,公司就要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个朋友打笑气被抓了过了24h 据说是在进入行政拘留手续
[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮,一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴,但被列入了《危险化学品目录》,其经营需要取得相应的许可证,否则涉嫌非法经营。

同时,吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定:违反国家规定,制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的,处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留。

在你描述的情况中,你的朋友打笑气被抓,过了24小时据说在进入行政拘留手续,这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定,一般为十日以上十五日以下。

需要注意的是,吸食“笑气”对身体健康有严重危害,可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题,甚至会危及生命。为了自身的健康和安全,请远离“笑气”及其他危险物质。同时,也要提醒身边的人,不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。

如果你想了解更准确的信息,建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3270位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工入职多长时间要签署劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职多长时间要签署劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7081 位律师在线,高效解决问题
员工入职多长时间要签署劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多长时间要签署劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力:公司单方面出具的提前转正通知,在你在职时毫不知情,且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下,不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知,来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性:公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资,是没有法律依据的。你在试用期内,适用试用期的离职规定,而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助:如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资,并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益,要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等,以证明自己的主张。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    131****1150
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    188****9309
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    130****2634
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证