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入职未满半年的代通知金

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最新修订 | 2024-02-29

企业辞退员工,未满一年六个月以上的需支付一个月工资,半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。


未满半年提前三十天或者是一个月提前通知劳动者的辞退时是不需要向劳动者支付代通知金的,但是如果没有提前进行通知的,应该向劳动者支付代通知金。关键点在于用人单位的辞退程序的合法性。


入职未满半年的代通知金
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入职未满半年的代通知金应该怎样支付
在我国劳动者想找到一份称心如意的工作十分困难,所以我们都格外珍惜工作的机会。相应的公司在解聘我们的时候也需要对我们进行相应的赔偿。那入职未满半年的代通知金应该怎样支付呢,下面小编就为你解答这类问题。
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未满半年辞退需要代通知金吗?
未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的,但是如果没有三十天提前通知的话,就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的,这个主要是看用人单位在辞退是是否是合理的,如果完全按照合同法的规定来解除劳动合同的,完全不需要支付代通知金。
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代通知金不满半年怎么算
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入职半年辞退代通知金多少
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不满半年的代通知金是怎样的
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