热门问答·诉讼仲裁
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双倍工资仲裁申请书
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劳动仲裁怎么申请双倍工资
追讨双倍工资前，先准备证明劳动关系的证据，如合同、工资单等。向有管辖权的仲裁机构交申请书，写明诉求、事实和依据。单位未签合同，自第二个月赔双倍工资，注意诉讼时效为一年。
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2024-09-26
劳动仲裁怎么申请双倍赔偿的
用人单位违法解除或终止劳动合同，可申请劳动仲裁将赔偿金提至两倍。先搜集劳动合同等证据，再递交仲裁申请书。仲裁委受理后开庭，若能证明单位违法，可能获双倍赔偿裁决。
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2024-09-26
申请劳动仲裁双倍工资怎么算
请求劳动仲裁的双重工资核算，通常是以此前劳动者每月应获得的工资作为基准。例如，倘若您正常的每月工资为五千元人民币，而雇主从开始使用您之日起超过一个月又不满一年并未与您签署书面劳务合同，那么需要向您支付的双倍工资的差额便是五千元乘以没有签署合同的月份数。
然而，请务必注意，此处所提及的工资，一般涵盖了计时工资、计件工资、奖金、补贴以及社会福利金等各方面待遇之和。
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2024-09-25
劳动仲裁申请双倍工资赔偿怎么算
在进行劳动仲裁时，申请两倍薪酬补偿，通常指的是雇佣机构需自员工入职之日起，若超过一个月而未满一年仍未与其签署书面劳动合同，则必须向该员工每月支付两倍的薪资。具体的计算方法主要基于员工每月应得的工资作为基础，再乘以未签订劳动合同的月份总数。然而，有必要强调的是，双倍工资的计算有时效上的限制，正常情况下是从雇佣机构应当支付双倍工资的最后一个月开始计算，时效为一年。
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2024-09-29
劳动仲裁有双倍工资吗
根据相关法律法规规定，在某些适用情形下，劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言，若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。
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2024-10-20
180****7418
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189****5800
