上班路上摔跤算工伤吗

[律师回复] 解析：
在旅客运输行业中，签订的各种不同类型的合同对于参与方都拥有相等的约束效力。
根据相关法律法规的严格规定，铁路旅客运输合同是一份明确了承运人和乘客之间权力和义务关系的重要协议。
由此可知，无论在哪个城市或站点开始运载列车，其界定的每位承运人都必须遵守并履行该合同中的所有条款和条件，这对他们同样具有约束力。
而作为铁路旅客运输合同的核心凭证，车票无疑是最具代表性的证明文件之一。
法律依据：
《铁路旅客运输规程》第七条
铁路旅客运输合同是明确承运人与旅客之间权利义务关系的协议。
起运地承运人依据本规程订立的旅客运输合同对所涉及的承运人具有同等约束力。
铁路旅客运输合同的基本凭证是车票。
第八条
铁路旅客运输合同从售出车票时起成立，至按票面规定运输结束旅客出站时止，为合同履行完毕。
旅客运输的运送期间自检票进站起至到站出站时止计算。

[律师回复] 解析：
关于房屋受损后，我国的具体赔偿标准如下所示：
对于被征收的非居住用房，若面积在50平方米（包括50平方）以下者，因修筑公路与爆破施工导致其出现裂缝时，最低赔偿金额为400元；
而对于面积超过50平方米的部分，则按照每增加50平方米，便增加400元的补偿方式进行计算（若实际补偿金额低于400元，则以400元为准）。
法律依据：
《建筑法》第七十条
违反本法规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的，责令改正，处以罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
对于在已获合法注册的集体用地之上所建造的建筑物，它们并不被视为违反建筑法规。
然而，如果这些建筑物未经相关部门的审批程序，那么它们将被判定为违法建筑。
违法建筑通常是指那些非法占据国有土地、集体土地、道路、路边、公共绿地以及其他公共区域的建筑物，或者是那些没有获得建设工程规划许可证，或者是在批准的范围和内容之外进行施工的建筑物。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民建住宅，应当符合乡镇土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡镇土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。

[律师回复] 解析：
首先需要对事故的起因而进行详细调查，以明确责任人。
若驾驶员存在违反道路交通法规行为，且经过鉴定后证实该犬具备合法的宠物身份和注册证件，则在法律层面上，此犬可以视为其主人的合法财物。
若是因为驾驶员疏忽大意导致此物损毁，那么依据法律规定，驾驶员需按照财产本身的实际价值予以赔偿。
另一方面，如果由于犬主自身的管理疏漏，譬如未能对犬只予以有效控制，让它自行跑至公路之上，或者未能正确地拴住牵引绳，从而引发交通事故并致使犬只伤亡，乃至给第三方带来财产损失，那么在这种情况下，驾驶员是否有过错将成为决定责任分配的关键因素。
若驾驶员无任何过失，那么犬主便须独自承担相关责任。
根据现行法律规定，饲养的动物对他人造成伤害时，动物的饲养者或管理者必须承担侵权责任；
然而，如果能证明损害是由受害人故意或重大过失所引起的，则可以免除或减轻责任。
此外，如果违反了管理规定，没有为动物提供足够的安全保障措施，从而导致他人受到伤害，那么动物的饲养者或管理者也必须承担侵权责任；
但如果能证明损害是由受害人故意造成的，则可以适当减轻责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条【饲养动物致害责任的一般规定】饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百四十六条【违反规定未对动物采取安全措施致害责任】违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。

[律师回复] 解析：
原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。
然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在事故中，如果机动车方负有过错，须依其行为对于事件发生所起到的决定性作用以及过错程度加以判定。倘若儿童未构成任何过失，则应当由机动车方承担全部或部分责任。若监护人未尽到应有的监护职责，监护人应就其过失程度对机动车方的责任进行相应地减轻。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于销售人员而言，唯有积极配合公安部门开展调查取证工作，主动提供涉及其上司或雇主的犯罪事实及相关情报资料，方能规避潜在的法律责任。
根据我国相关法律规定，诈骗罪作为故意犯罪的一种，其刑责表现为：诈骗公私财物，数额达到了法定数量标准者，将被判处不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚金的惩罚；若数额巨大或者存在着其他严重情节，则面临预计期限超过三年但低于十年的有期徒刑刑罚，同样需要缴纳罚金；而当诈骗金额特别巨大或者存在着其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。在上述法律框架下，如有特殊情况另行规定的，则应按照相应规定执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若老人不慎跌倒事件发生时，则应当承担相应的侵权法律责任。
然而，若则需具备清晰、确切的证据以证实老太太跌倒是蓄意为之或是对摔倒事件存有重大疏忽。在此情况下，方能使养老院得以摆脱赔偿责任。反之，若老太太仅为普通程度的过失行为，则无法令养老院免于承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
发生道路交通事故时，通常会前往所在地区的交通警察支队处理此问题，由相关的交通管理机构来负责进行调停和协商事宜。若在经过调解之后，当事双方仍未能就赔偿等事项达成共识，或在调解协议书正式生效以后，任何一方均未能按照约定履行义务，那么另一方则有权依据法律规定，将该事件提交至当地的人民法院，并提出相应的民事诉讼请求。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动者受雇期间遭受伤害但并未签署劳动合同，需根据具体情况进行恰当处理。若属于职业伤害范畴，即便劳动合同缺乏，也不会对工伤赔偿程序产生实质性影响，关键在于在提出工伤认定申请之时，能够提供充分且准确的证据以证明实际存在的劳动关系；而若是由于第三方的侵权行为所导致的伤害，即使未签署劳动合同，亦不妨碍向其主张赔偿权益，可直接向侵权责任人索取人身损害赔偿项目；除此之外，还可能涉及到其他相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
驾驶机动车时如超速20%而未达到50%之程度，将面临处以警告或者20至200元不等的罚款；
然而，若涉及驾驶校车、中型以上载客载货汽车或危险物品运输车辆在高速公路和城市快速路上行驶且超过法定时速20%以上，将会被扣除12分的严重处罚。
此外，若在高速公路、城市快速路以外的其他道路上行驶，同样存在超出规定时速20%以上但未达50%的情况，驾驶校车、中型以上载客载货汽车或危险物品运输车辆者将被扣除6分；而对于驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆之外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶，若超过规定时速20%以上但未达50%，也将被扣除6分。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若您与所停靠的汽车存在任何相关保险事宜，请务必及时联系对应的保险公司以获取公正和有效的协助。在处理涉及到对他人财产造成损害的情况时，我们建议您向当地交通管理部门备案，以便他们协助进行事故的责任划分和调解工作。当您不慎刮蹭了停放在路边的汽车之后，除了支付必要的维修费用之外，还需承担对方车辆在维修期间的合理运输费用。若对方为合法从事货物运输、旅客运输等经营活动的车辆，您还应赔偿其由于无法继续从事相应经营活动而产生的合理停工损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
(二)因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
(四)非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，每个星期的法定工作天数应为5天（在通常情况下，从每周一到周五执行，而周六与周日则作为休息日全然适用于各级政府机关以及各公立事业单位）；年度法定工作天数计算方法如下：将每年的总天数365天减去每年工休日104天再减去法定节假日10天，即得出全年的法定工作天数为251天；每月法定工作天数的计算方式是将全年的法定工作天数251天除以12个月份，结果约等于20.92天；
根据国家劳动法规，每日工作时间应为8小时，每周工作时间不应超过40小时，若实际工作时间超出上述标准，则视为加班行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若当事人在饭店内故意摔碎酒瓶，将涉及违反相关法律法规，极有可能遭到当地派出所的治安处罚。具体的惩罚措施将会视行为严重程度而定，可能包括罚款、拘留等等。这种行为不仅干扰了公共场所的正常秩序，还威胁到了公共安全，侵犯了他人的人身权益和财产权益，同时也妨碍了社会管理工作的顺利进行，对社会造成了潜在的危害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若因占用盲道而导致的停车问题，将被视为机动车违规行为并加以严厉惩处，通常会处以200元人民币的罚款作为惩罚，但并不会扣除司机的驾照分数。
然而，机动车应严格遵守相关规定，在指定的地点进行有序停放。盲道作为专为视力障碍者设计的特殊通道，旨在方便他们的出行，如果将车辆停放在盲道上，将会严重影响到其他车辆及行人的正常通行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。
第五十五条
高速公路、大中城市中心城区内的道路，禁止拖拉机通行。
其他禁止拖拉机通行的道路，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
在允许拖拉机通行的道路上，拖拉机可以从事货运，但是不得用于载人。

[律师回复] 解析：
在接到公安机关要求配合调查取证的通知时，作为销售代表的您只需全力协助警方收集犯罪行为人——即您所服务公司的雇主的真实犯罪事实以及相关信息，而无需担心会为此承担任何法律责任。
根据我国刑法的相关规定，诈骗公私财物，且数额达到一定程度者，将会面临严厉的刑事制裁。具体而言，如果诈骗金额较大，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附带罚款；若诈骗金额巨大，甚至出现其他严重情节，则需接受三年以上十年以下有期徒刑，同样伴以罚款；而当诈骗金额超过特定标准，或者存在其他极其恶劣的情节时，刑罚将升至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且可能需要缴纳罚金或者没收全部财产。当然，在此之外，还有一些特殊情况需要按照专门的法律法规进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于工作日延时工作所产生之薪资计算方式如下：
首先，应以员工月度基本薪酬为基数；然后，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；之后，乘以上班延时时长，并将结果乘以1.5倍即可，此即为延时工作所应获得之额外薪酬。
对于周末加班所产生之薪资计算方式，同样遵循上述步骤进行计算。
首先，以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；随后，乘以上班延时时长，并将结果乘以2倍，便可得出周末加班所应获得之额外薪酬。
至于法定节假日加班所产生之薪资计算方式，则与前述两种情况略有不同。
首先，仍需以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；接着，乘以上班延时时长，并将结果乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得之额外薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在离职阶段，您有权拒绝加班的要求。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主必须秉持严谨遵守劳动定额标准的原则，不得有任何强迫或变相强迫员工进行超时加班的行为。如遇加班的情况，雇主应依照国家相关法律法规的具体规定，向劳动者支付相应的加班费用。
根据我国相关法律法规的明文规定，若雇主因生产经营的实际需求，需与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否延长工作时间，通常情况下每日的工作时间不得超过一小时；但对于因特殊原因而需要延长工作时间的情形，在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日的工作时间可适当延长至不超过三小时，然而每月的总工作时间仍不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若您需经过他人所拥有且不属于自家的菜地，该道路并未直接通向您自己的房屋，而是通往您用于耕作与种植农作物之地及花园，若此时邻居家中修建起高墙或者堆积物品以阻挡您的通行，那么他们的行为就可能构成对您相邻权的侵犯。对于此问题，建议您
首先与邻居进行友好沟通与协商，如无法达成共识则寻求当地村委会组织协助解决。倘若仍未能得到妥善解决，您有权依法提起诉讼，维护自身合法权益。然而在处理过程中，若您的行为确实给邻居带来相应的损失，那么您也应给予适当的赔偿与慰藉。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十条
国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。
第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理。