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因上班中暑算不算工伤?
因上班中暑是可以认定为工伤的,法律上工伤的认定前提就是因工作原因导致的,劳动者与用人单位可以合法的向工伤认定部门提出工伤认定,并根据认定的具体范围来进行合法的处理。
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上班时间中暑算不算工伤?
当劳动者在上班期间中暑也是属于工伤的,劳动者也是可以依法享受工伤保险待遇的,在确定劳动者受到了伤害是否构成工伤时也是会根据劳动者是否在工作时间工作场所以及工作原因受到的伤害,因为中暑也是因为在高温天气下工作引起的中暑,所以也是会被认定是工伤。
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上班高温中暑算不算工伤
上班高温中暑算不算工伤?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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职工上班途中中暑算不算工伤
在上班途中中暑的话通常都不算工伤,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才有可能会被认定成工伤,最新法律制度当中规定的中暑可以按照工伤事故处理的,必须是职工在工作过程当中中暑的。所以,用人单位在夏季要做好防暑降温工作。
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高温环境上班中暑算工伤吗
高温环境上班中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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