上班高温中暑算不算工伤

一、上班高温中暑算不算工伤

“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

二、职业性中暑后，如何认定工伤

一般来说，认定工伤要把握“工作原因”“工作场所”“工作时间”几个要素。高温条件下作业的劳动者中暑后，病情必须被职业病鉴定机构认定为职业性中暑，并开具职业病诊断证明书，劳动者持证明到用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。依据相关法律规定，提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出;职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。

现实中，中暑工伤的认定及保障救济效果并不理想。首先，不同于尘肺病、职业中毒等常见职业病，很多劳动者并不知晓职业性中暑也属于国家法定职业病，因此在发生职业性中暑后，多数人并不会直接申请职业病诊断。另外，国内目前资质健全的职业病鉴定诊断机构较少，且劳动者一旦选择申请职业性中暑诊断，就需要给机构提供各项证明材料，包括证明劳动关系的证据材料，证明职业史、高温接触史、工作时的气象条件、工作场所温度状况等情况的材料，由医院出具的证明健康损害的证据材料等，这让不少证据收集留存能力有限的劳动者望而却步。而且，即便材料充足，诊断程序也会花费较长的时间，所以很多劳动者往往并不会选择去认定职业性中暑。其次，一般从事高温作业的人员，如建筑业户外作业人员、室外线路安装的电力行业从业人员、外卖配送人员等，由于岗位或工作时间相对自由，或工作地点不固定，且常存在“打零工”现象，劳动雇佣关系不明晰，也会加大工伤认定的举证难度。

三、不认定为工伤怎么办?

职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。

申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。

根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由(不认定为工伤的理由)再次作出《不予认定工伤决定书》，其应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。

如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民法院提起诉讼。

上班高温中暑算不算工伤?这需要具体情况具体分析，若能认定高温下工作并因此中暑具有“职业性”的话，那么是有很大概率可以认定为工伤的。当然，最终是否能认定为工伤，不仅仅是看是否满足该条件。若不符合其他条件，则也可能不被认定为工伤。要是你对此还有疑问，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。