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四川省二胎产假政策

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最新修订 | 2024-03-05
  现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。
四川省二胎产假政策
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四川再婚生育二胎新政策是什么?
有下列情形之一的,由夫妻双方共同申请,经乡镇、街道人口和计划生育工作机构审批,可再生育一胎子女:1、再婚夫妻,再婚前一方生育(含依法收养)两个以内子女,另一方未生育过的2、再婚夫妻,再婚前双方各生育一个子女,新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的。
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云南省单独二胎政策
一方是独生子女的夫妇可以生育两个孩子。二、可以申请单独二胎的公民,同时具备下列三个条件,可以申请生育第二胎:1)双方或一方为云南省户籍2)一方为独生子女。
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我工作四五年,没签劳动合同,现在跟厂里领导吵架不想干了,可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同,现在因与厂里领导吵架不想干了,是否可以获得赔偿需要分情况来看:
经济补偿金方面:
可获得的情形:如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等,劳动者以此为由解除劳动合同,是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话,通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。
不可获得的情形:如果不存在上述单位违法违规的情况,是劳动者个人原因主动辞职,比如仅仅是因为和领导吵架不想干了,这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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四川再婚生育二胎新政策出台的具体内容是什么?
第十五条 夫妻双方符合下列条件之一的,可以要求再生育一个子女:1、经设区的市、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确定的病残 儿医学鉴定组织鉴定,第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有 残疾不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的。等等。
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江西省单独二胎政策是什么?
将江西“双方或一方为江西省户籍且有一方为独生子女、双方合计已生育一个子女的夫妻”增列为计划生育特殊情况审批范围。同时具备下列三个条件,可以申请生育第二胎:1、双方或一方为江西户籍。2、一方为独生子女。3、双方合计已生育一个子女。
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最新四川单独二胎新政是什么样的?
第十四条符合下列条件之一的夫妻,可以申请生育第二个子女:1、第一个子女为病残儿,不能成长为正常劳动力但医学上认为可再生育的。2、独生子与独生女结婚的。3、农村人口中男到独生女家结婚落户的。4、农村人口中夫妻一方为烈士的独生子女的。
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尊敬的律师您好,我是做网约车的 我车突然轮胎不行了,经过对比,途虎养车的能节约150块钱 次日能做到次日达,于是选择了购买,但是途虎没有做到次日达,导致我两日无法工作,请问可以主张赔偿误工费吗
[律师回复] 您好,根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,如果您与途虎养车形成了合同关系,并且合同中约定了履行期限,途虎养车未能按照约定履行义务,导致您无法正常工作,从而产生了误工损失,您是有权利要求途虎养车承担相应的违约责任的。

在具体操作上,您可以采取以下步骤:

保留证据:保存与途虎养车的交易记录、沟通记录、约定次日达的服务承诺等相关证据。

协商解决:首先尝试与途虎养车进行协商,说明情况并要求赔偿误工费。

如果协商不成,您可以向消费者协会投诉,或者根据合同约定选择仲裁或向人民法院提起诉讼。

关于误工费的赔偿,您需要提供以下证明:

您因途虎养车未能按时履约而导致无法工作的具体事实;
您因无法工作而产生的直接经济损失,如每日收入等;
您的损失与途虎养车未能按时履约之间存在因果关系。

请注意,主张误工费需要您提供充分的证据,包括但不限于您的收入证明、工作记录等。如果您能够提供这些证据,那么您主张误工费的要求是有可能得到支持的。建议在此过程中,您可以咨询专业的法律人士,以便获得更详细的法律指导。
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