山东省工伤赔偿金标准

试用期内因未达业绩被辞退，员工是否能获得赔偿取决于具体情况。若员工存在过错，如不符合录用条件，则无法获得补偿。但如员工无过错，企业应支付按工作年限计算的经济补偿金。非法解聘需支付两倍违约金。员工在试用期内可提前三天书面通知解除合同。法人单位有权解除合同的情形包括不符合录用条件、严重违规、失职等。

儿童在校内自行跌倒，学校是否担责取决于是否尽到教育监管职责。八周岁以下儿童受伤，学校一般需担责；十周岁以下儿童受伤，若学校未尽职责，则需承担侵权赔偿责任。学校应确保儿童安全，避免事故发生。

五险一金缴费比例因地区和政策而异，但通常企业承担养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%和工伤保险0.4%，个人承担养老保险8%、医疗保险2%及3元大病统筹。住房公积金由企业和个人各承担50%，共12%。其他保险按当地政策执行，具体比例请参照当地规定。