律师说法·劳动纠纷
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宅基地转让合法吗宅基地转让行为的合法性经过集体经济组织严格审批的宅基地转让才被视为合法行为。宅基地仅得在同一个集体经济组织之内的成员之间进行转让，且转让人和受让人均须为本村的村民。同时，作为转让方的主体需拥有至少两处以上的农村住房，而受让方也须满足相关法律对宅基地申请资格的规定和要求。1.8k浏览
宅基地
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宅基地房屋可以买卖吗宅基地房屋买卖的合法性探讨宅基地交易权限受限。根据相关法律法规，宅基地属于村集体经济组织所拥有，而个人仅能享有其使用权。因此，在实际业务中，宅基地并不能随意进行买卖活动。然而，若卖方与买方均为同一村庄的村民，并且双方在买卖行为中所涉及的宅基地及其上所建房屋皆符合法定的各项标准，那么此次交易将视为合法有效。1.1k浏览
房屋买卖
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农村宅基地转让一般多少钱关于农村宅基地转让的一般交易价格关于农村宅基地的价格问题，我们需要考虑到每个地区的实际状况和黑市行情。由于宅基地无法成规模地进行交易，也就无从谈论其市场价值。因此，对于宅基地的补偿标准，均由各地方政府结合当地实情进行科学合理的设定，且受到地区整体经济发展状况的影响。普遍而言，宅基地的价格大约在每平方米3000元左右。1.1k浏览
宅基地
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热门问答·劳动纠纷
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上海社保汇缴基数
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上海市2024年度社会保险缴费基数上下限分别为28017元和4927元，基于过去一年平均工资设立。最高值不超过平均工资三倍，最低值不低于平均工资六成。具体缴费基数为9339元，通过确定各类险种占比参数计算保障资金总额。
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劳动纠纷您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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劳动纠纷
我2007缴的社保，中间断缴了，直到2019又开始缴，中间能不能补缴吗
[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。
有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。
建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
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档案丟失，视同缴费不被认可。
[律师回复] 档案丢失后，视同缴费年限的认定确实会受到影响。视同缴费年限是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。这部分年限的认定是依赖于个人档案的，如果档案丢失，视同缴费年限将无法被认定，只能从实际缴费年限开始计算
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上海市社保缴费基数依据职工上年月均工资性收入核定，设有上下限。收入低于下限按下限缴，高于上限则不计入。任何减少或不缴社保的协议均无效，损害员工权益和影响未来社保福利。高基数增加个人账户累计利息，提高未来养老金待遇。
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劳动纠纷社保待遇损失赔偿怎么计算
[律师回复] 社保补偿损失的核算涵盖了社保未缴时长、应缴费用标准以及由此产生的直接经济损失等多方面因素。若因用人单位未按规定缴纳社保而使劳动者无法享有应有权益，劳动者有权向用人单位索偿。例如，未缴养老保险将影响退休后的养老金收入，未缴医疗保险则导致医疗费无法报销。具体的计算方法需依据实际情况及相关证据进行判断。
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社保工伤赔偿多少
[律师回复] 社保工伤赔偿金额不是恒定不变的，它受到诸多因素影响，如伤情、残疾度、薪资、治疗开支等。概括地说，工伤赔偿主要涉及医药费、康复治疗费、残障金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。残疾度越高，赔偿金额往往越大。比如，十级伤残可获一定比例赔偿，而一级伤残则能得到更高额赔偿。
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我妈妈在厂里上班，已经工作一千多，厂里现在说没生意，让我妈自动离职，而且从刚入职到现在厂里没交过社保，现在我妈妈想要赔偿，可以要什么赔偿，多少赔偿
[律师回复] 你好 可以申请社保补缴还有被迫离职赔偿
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上海社保缴纳基数如何计算
上海社保基数按上年月平均工资确定，企业应主动申报财务状况，足额缴纳，除非因不可抗拒因素，不得延迟或削减支付。未提交财务报告的，按上月缴费额的10%-11%确定应缴金额，补办手续后结算。
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劳动纠纷
你好，我是民工，在厂子上班，半年啦，工资拖欠三个月了，结果给我发了，没发够，然后就给我们放假啦，社保那些都没有买，合同，他们收回去了，这个问题可以处理吗？属于什么
[律师回复] 放了多久的假？是辞退还是休息
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上海社保缴费基数比例是多少
机关、企业等单位：养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%。医保单位缴费比例为10%，个人为2%。失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%。生育保险单位缴费比例为1%。工伤保险单位缴费比例为0.2%至1、9%。
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