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上海市解除劳动合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-27
经济补偿,你是按你月平均工资赔偿。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的。依据《合同法》。
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上海市解除劳动合同方式有哪些
上海市解除劳动合同的方式,可以通过协商解除约定解除,以及法定解除这几种方式。一般正常情况下,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天通知用人单位就可以了,不管用人单位是否接受,都是可以解除劳动合同的。
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上海市解除劳动合同赔偿标准是什么
上海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上海市解除劳动合同赔偿标准是什么?
上海解除劳动合同赔偿标准按照合同约定或者法定赔偿标准计算,如果按照法定赔偿标准,以劳动者工作年限和离职前十二个月的平均工资为基准,每工作年满一年赔偿一个月工资,在劳动者离职时一次性支付经济补偿金,但最高不超过十二个月,非法被迫解除的按照二倍支付经济补偿金。
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上海市劳动合同法细则中如何解除劳动合同?
经用人单位和劳动者的协商,可以解除劳动合同;用人单位经济性裁员,可以解除劳动合同;员工存在过错行为,单位可以解除劳动合同;公司存在过错行为,员工可以单方面解除劳动合同。
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上海市解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?
海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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