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暑假打工拖欠工资案例
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童工自愿打暑假工违法吗
童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
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暑假打工不发工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷公司涉嫌销售假冒注册商标产品 当事人在公司担任组长 会被如何处罚
[律师回复] 你好，你是家属吗？警方目前怎么处理的
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童工自愿打暑假工算不算违法
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劳动纠纷公司工资发放日25号，1月份工资延迟1周左右发，2月份工作拖到4月3号发，3月份工作拖到5月中旬发。算拖欠工资吗?以及本人做erp文员岗位之前试用转正期间给安排加活做项目进度没话说，现在公司效益不好，要求我调岗做两个副总秘书，我能不接受举报吗？
[律师回复] 你好属于拖欠工资可以仲裁b
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请问老师，我们电动车刮蹭，报警后认定后，我们自行解决达成协议，交警还是把我们的车强行拖走，没出据任何材料，合法吗
[律师回复] 根据你说的情况分析，你们应当及时和交警联系说明情况，申请取车
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打暑假工只干了五天有工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与打暑假工只干了五天有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司拖欠工资，实在没办法维持生活，于4月19向公司提出离职，但是公司消极处理，不走流程，不给交接人员，于是4月19日之后就没再去公司，公司说给他们造成了损失，要求我陪15万，但是，4月22日，23日，线上给公司进行了文件交接，并在22日，23日仍在给公司撰写客户文案，请问怎么讨回3月，4月份的工资？
[律师回复] 可以先去劳动监察大队要求处理，处理不了的申请劳动仲裁。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 这个债务是什么时候的是呢？当时有没有约定借款期限以及利息
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学生打暑假工不发工资如何解决
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生打暑假工不发工资如何解决进行了解答，希望能解答您的问题。
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