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十级工伤后退休待遇

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最新修订 | 2024-02-25
如果单位交了社保工伤基金要支付: 1、一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(具体标准各地不一样)。 3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样)。 4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样)。 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用。 6、劳动能力鉴定费。 7、安装配置伤残辅助器具所需费用。 8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样)。
十级工伤后退休待遇
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员工退休后有何十级工伤待遇?
员工退休后可以享受到的十级工伤的待遇是:工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇,退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。
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工伤六级退休待遇是什么?
工伤六级退休待遇是:一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级工伤退休待遇有什么?
1、标准:享受一次性伤残补助金:各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
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工伤三级退休后待遇是什么?
工伤三级退休后待遇是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残为23个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残为本人工资的80%。到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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7级工伤退休后有什么待遇
7级工伤退休后可以享受十三个月的工资。有工伤保险基金一次性全部支付。劳动者在工作期间因为生产事故导致身体上受到了伤害,可以享受到工伤的待遇,工伤赔偿的项目包括治疗费、误工费、护理费、伙食费和交通费等。
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