三年后未签劳动合同仍在公司上班

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你把具体情况说一下

[律师回复] 公司不做工伤认定，您这边可以去做的。确定是劳动关系，在劳动期间因工受伤，认定工伤后，主张工伤保险等赔偿，可以更好保护您父亲的权益

[律师回复] 员工自愿加班或者已经支付过加班费情况下

[律师回复] 你可以到法院起诉。拿到判决书后，申请法院强制执行。

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你很安静欢欢欢欢宝宝v吧

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 抱养未成年孩子上户口，首先需要遵循《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条现行有效的规定，即收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。这意味着，收养人必须通过合法的收养程序，包括但不限于完成收养登记手续，才能为被收养未成年孩子办理户口登记。

具体到户口登记的程序，《中华人民共和国民法典》第一千一百零六条现行有效明确指出，收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。这表明，一旦完成了合法的收养程序，收养人可以携带相关证明文件，包括收养登记证明，向被收养人户口所在地的公安户籍管理部门申请户口登记。

此外，根据《公安部关于印发〈户口居民身份证管理工作规范（试行）〉的通知》第二十五条现行有效的规定，公民收养未成年人的，收养人应当凭居民户口簿、《收养登记证》或者事实收养公证书，向收养人户口所在地公安派出所申报户口登记。这进一步强调了办理收养未成年孩子户口登记的具体要求。

在实践中，裁判文书【（2015）永中法民一终字第413号】案例中，法院对于未依法办理收养手续的情形进行了判决，强调了依法办理收养手续的重要性。这表明，未经法定程序的抱养行为不仅不会被法律认可，而且还可能面临无法为被抱养孩子办理户口登记的困境。

综上所述，为抱养的未成年孩子上户口，收养人必须遵循法律规定，首先依法完成收养登记手续，然后携带所需的证明材料，向被收养孩子户口所在地的公安户籍管理部门申请办理户口登记。这一过程体现了我国法律对于收养行为的规范要求，旨在保障被收养孩子的合法权益。

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。有需要可以联系我。

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，我是辽宁沈阳的孙庆华律师。具体赔偿的项目有医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，伤残赔偿金，精神抚慰金，鉴定费等，具体金额需要结合证据来判断

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，向当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题