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申请工伤认定后

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最新修订 | 2024-02-26
工伤认定办法 第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。   按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。   第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。第十九条 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因已经超期,可能很难维权。
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工伤认定申请撤回后能否再申请
在正常情况下,工伤认定申请经过撤回程序之后,是可以进行再次提出申请的,然而需要特别留意申请时间的限制规定。倘若在撤回申请之时尚未超过工伤认定法定的申请期限,那么往往能够得到再次申请的批准许可。然而,若该法律规定的有效期间已过,那么再行提交申请则很有可能面临不予受理的局面。
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在现行法规制度下,虽然在某些特定情况下,工伤案件得以私底下解决也可顺利进行工伤认证,然需着重强调的是,假设存在于私了协议中的显失公正、显失公平或其他不合理条款,这将有可能对最终的认证结果产生不利影响。一般而言,若私了所达成的赔偿金额显著低于劳动者依法应享有的工伤赔偿标准,那么劳动者便享有通过法律途径来维护自身合法权益的权利。
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