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最新修订 | 2024-02-24
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1、申请复议权
2、委托权。在行政复议中，复议申请人可以书面委托行政复议代理人代为参加复议
3、申请回避权
4、撤回复议申请权
5、申请执行权;对已发生法律效力的复议决定，复议申请人有依法申请执行的权利。
6、诉权;复议申请人对复议决定不服的，可在法定时限内依法向人民法院提起行政诉讼。
7、法律、法规规定的其他权利。
综上所述，根据商标法行政复议期限新规定，商标申请人请求行政复议的，应该在自身权益受到侵害之日起15日内提出。上级主管部门和县区级的政府，都是有权进行复议的机构。当然，在商标主管部门不处理商标复议申请时，当事人还可以向人民法院发起行政诉讼。总之，针对商标纠纷，解决的办法是不少的。
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专利申请被驳回可以再申请吗当专利申请被驳回时，申请人仍有再次申请的机会。根据《专利法》，申请人可以对审查意见进行修正和补充，然后重新提交申请。此外，申请人还可以向国家知识产权局提出异议申请，要求重新评估专利申请。1.6k浏览
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行政案件是什么意思行政案件指涉及当事人权益和责任归属的行政纠纷，经行政复议机构或人民法院受理审查。包括行政机关处理的申诉控告和公民、法人等向法院提起的诉讼。法院有权审理并裁决行政诉讼案件，即使案件也经行政机关处理。3.3k浏览
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申请行政复议的权利终止
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你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
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公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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行政复议终止的情形
在复议审查期间，申请人要求撤回复议的相关申请，构准许行政复议终止。作为申请人突然死亡的，又没有其他亲属或者近亲等，那么可以放弃复议权利。法人或是其他组织中途终止了，那么其权利承受人可以放弃行政复议权利。如果申请人和被申请人经过正常的复议机构达成和解的可以终止复议。
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行政类公司签合同时没有写明工资包含加班费，后来公司单独补了一份协议让所有员工签字，协议内容就是工资包含加班费
[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资
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