热门问答·诉讼仲裁
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诉讼文书直接送达有困难怎么办
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送达法律文书应当首先采取直接送达方式吗？
送达法律文书并不是应当首先采取直接送达方式，因为我们国家的送达方式是比较多的。根据我们国家法律当中明确地规定的，人民法院如果能够通过专人派送的方式将诉讼文书交给受送达人的话，那么是可以采取这样的一种最为基本的方式的。
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刑事辩护
我儿子骑电车碰到一个老太婆，我也给她治了刚开始医院诊断是骨折打了石膏过了一个月又说没接上现在又转到别的医院了，我们还在帮她一直不出院请问后面要怎么办？
[律师回复] 你和具体情况电话沟通
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如何解决民事诉讼上诉文书送达难问题？
1、完善立法，拓展送达渠道。在送达方式、送达场所、义务签收人、转交送达等方面进行适当扩大，并在送达地址确认书、留置送达、公告送达等制度上适度突破或细化。2、在现有制度范围内法院应做到：1、严格规范立案登记。2、要加强与基层单位和组织的沟通联系。3、完善限时送达机制。
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诉讼仲裁公司调岗 工作地点变更不接受 去仲裁能赢吗？
[律师回复] 什么原因给你调岗啊，原来的岗位还有吗？需要具体问题具体分析
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送达回执属于什么文书？
根据我国相关规定，一般送达回执是属于表格式文书，是属于签收证据的一种，并不具有相应的法律效力，只能表达当事人已经签收到了法律文书，一般上面的签收日期就为送达日期。
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诉讼仲裁事情的起因是这样，27号的下午，大概是晚上六点多，我因为参加学校比赛，回到学校后，想打点热水在宿舍冲一下，我提着桶在宿舍的热水器打了一桶热水，然后准备提着桶回宿舍，当时走廊是没人的，我提着热水桶回宿舍，当我快到我们宿舍门口的时候，距离我们宿舍大概还有个两三米的距离，我的一个同班同学从宿舍出来了，他当时一个手拿着泡面碗一个手拿着手机，当时他是低着头的，应该是也没注意到我，他当时应该是准备去接热水泡面吃饭，然而，令我没想到的是，就在呢一瞬间，桶上的呢个把柄突然断了，热水洒到他腿上了，一个意外事故发生了，谁都没有想到，在呢个时候桶突然断了，然后我们就赶紧冲冷水，然后送他去治疗
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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送达回执属于什么文件？
送达回执是属于回复文件。也就是当法院或者其他人给当事人发送了一份文件，而当事人需要做出回复，那么回事就是对这个文件作出的回复，送达回执就是指当事人已经收到了文件，并且做出了回复，而且同意观点。
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诉讼仲裁你好我离婚7年了，孩子给了对方，但我每周六日，或节假日都接我这里来，但最近一年，他爸减少了我和孩子一起的时间
[律师回复] 尽量协商沟通 如果协商不成 按照你们离婚协议或者判决书规定的探望时间申请法院强制执行探望时间
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你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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法院要送达什么文书2023
1、起诉状。起诉状一般分为三部分：当事人基本情况、诉讼请求、事实及理由。2、应诉通知书。3、举证通知书。就是对当时举证事项的告知书。4、传票。传票应当依法先期送达收件人本人。如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收。
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诉讼仲裁
体考当天上午，隔壁一个考篮球的男孩，跑到实心球区扔实心球玩，砸到我儿子胸口，直接砸倒在地，起不来的那种。导致我儿子中考少了1~2分。如果走法律，我们可以要求赔偿什么？
[律师回复] 您好，具体当时的情况和细节可详细沟通下
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是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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劳动仲裁结果一般单位会接受吗
[律师回复] 解析：
向相关劳动部门提交劳动仲裁申请，通常情况下都会获准受理。
该机构所受理的案件范围主要包括以下几个方面：
首先是用人单位与劳动者之间就除名、辞退及辞职、离职等事项产生的纷争；
其次是由于工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议；
最后还涵盖了关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
向相关劳动部门提交劳动仲裁申请，通常情况下都会获准受理。
该机构所受理的案件范围主要包括以下几个方面：
首先是用人单位与劳动者之间就除名、辞退及辞职、离职等事项产生的纷争；
其次是由于工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议；
最后还涵盖了关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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