4.1k浏览
帮助41人
最新修订 | 2024-02-23
你好，我是尹律师，如有需要请来电：15969434398；根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付自实际用工之日起一个月后的至实际解除劳动关系之日止的双倍工资，但最多是11个月的双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师，这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决，协商不成，则通过劳动仲裁维权。 如果你想离开公司，你应该提前30日通知公司，一定要用书面形式提交，并保留好证据。这样你就可以维权。具体的辞职理由就是公司没有为你缴纳社会保险。 如有需要请来电：15969434398；尹律师。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
热门问答·诉讼仲裁
问题没解答? 125317人选择咨询律师
生效劳动争议仲裁裁决书如何进行救济
一键咨询
为您推荐
劳动争议超过仲裁时效救济
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
10w+浏览
劳动纠纷如果我的监护人通过我的手机向我进行了监控，我的目的是想解除他对我的监护权，该怎么办？
[律师回复] 不能，如果你有监护人说明你是限制民事行为能力人
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
仲裁实体裁决有误如何救济？
仲裁实体裁决有误是可以通过几次的方式来救济的。对于存在错误或者是有异议的情况之下，可以由人民法院来进行判决，当然了是需向当地的人民法院提起诉讼的，需要提交的包括有民事起诉状，还有证据材料。
10w+浏览
诉讼仲裁
侵占罪如何进行上诉
[律师回复] 解析：
1.上诉之请求可采取书面文书及口头陈情两种途径进行提交。
对于口头形式的上诉，法庭应如实记录申诉内容。
2.上诉之请求可以通过初审法院提出，亦可径直递交给上级人民法院。
（1）若选择通过初审法院提出上诉，初审法院应对上诉请求是否符合相关法律法规进行严格审查。
如经审查确认符合法律规定，则应于上诉期限届满之日起三个工作日内，将上诉状连同案件档案与相关证据材料一并移交至上一级人民法院，同时将上诉状副本送达同级检察机关以及对方当事人。
（2）若选择直接向第二审人民法院提出上诉，第二审人民法院应在收到上诉状之日起三个工作日内，将上诉状转交至初审法院。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1.上诉之请求可采取书面文书及口头陈情两种途径进行提交。
对于口头形式的上诉，法庭应如实记录申诉内容。
2.上诉之请求可以通过初审法院提出，亦可径直递交给上级人民法院。
（1）若选择通过初审法院提出上诉，初审法院应对上诉请求是否符合相关法律法规进行严格审查。
如经审查确认符合法律规定，则应于上诉期限届满之日起三个工作日内，将上诉状连同案件档案与相关证据材料一并移交至上一级人民法院，同时将上诉状副本送达同级检察机关以及对方当事人。
（2）若选择直接向第二审人民法院提出上诉，第二审人民法院应在收到上诉状之日起三个工作日内，将上诉状转交至初审法院。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3.5w浏览
进行假绑架犯什么罪
[律师回复] 解析：
在法律术语中，所谓的“虚假绑架案件”实际上属于敲诈勒索犯罪之范畴。
此种犯罪形式主要是通过虚构存在的危险或者使用胁迫性的手段，直接从受害者手中强行索求公共财产以及私人财产。
在此过程中所涉及到的具体罪名便是“敲诈勒索罪”，依据我国现行《刑法》，此类案件一旦符合特定的犯罪构成，其相应的法律后果通常为“数额较大”的刑事责任，即涉案金额在人民币1000元至3000元之间；
如果在处理过程中涉及到更为严重的情况，例如“数额巨大”，那么犯罪嫌疑人可能需要承担起更高额的责任，且这部分金额会设定在人民币10,000元至30,000元区间内。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在法律术语中，所谓的“虚假绑架案件”实际上属于敲诈勒索犯罪之范畴。
此种犯罪形式主要是通过虚构存在的危险或者使用胁迫性的手段，直接从受害者手中强行索求公共财产以及私人财产。
在此过程中所涉及到的具体罪名便是“敲诈勒索罪”，依据我国现行《刑法》，此类案件一旦符合特定的犯罪构成，其相应的法律后果通常为“数额较大”的刑事责任，即涉案金额在人民币1000元至3000元之间；
如果在处理过程中涉及到更为严重的情况，例如“数额巨大”，那么犯罪嫌疑人可能需要承担起更高额的责任，且这部分金额会设定在人民币10,000元至30,000元区间内。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
4.8w浏览
未经劳动仲裁直接起诉流程是什么
[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，必须按照法律规定首先进行劳动仲裁程序，否则不得直接向法院提起诉讼。
只有通过仲裁解决纠纷后，各方才能寻求司法途径以维护自身权益。
劳动争议的起诉过程具体如下所述：
首先应携带仲裁裁决书和起诉状前往基层法院立案庭进行登记立案，同时需要提交与案件相关的各项证据材料。
其次，在法院受理后，将会安排双方当事人分别阐述各自观点，随后进入答辩环节，双方互相交换证据，最后进入法庭辩论阶段。
仲裁制度，是指将争议事项提交至独立于争议双方的第三方机构，由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解，并据此做出裁决的一种法律制度。
依据争议事项的性质不同，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理劳动纠纷时，必须按照法律规定首先进行劳动仲裁程序，否则不得直接向法院提起诉讼。
只有通过仲裁解决纠纷后，各方才能寻求司法途径以维护自身权益。
劳动争议的起诉过程具体如下所述：
首先应携带仲裁裁决书和起诉状前往基层法院立案庭进行登记立案，同时需要提交与案件相关的各项证据材料。
其次，在法院受理后，将会安排双方当事人分别阐述各自观点，随后进入答辩环节，双方互相交换证据，最后进入法庭辩论阶段。
仲裁制度，是指将争议事项提交至独立于争议双方的第三方机构，由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解，并据此做出裁决的一种法律制度。
依据争议事项的性质不同，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5531 位律师在线，高效解决问题
对仲裁裁决书不服怎么救济?
民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
10w+浏览
诉讼仲裁夫妻大打出手会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析：
倘若夫妻之间因斗殴所导致的身体损伤未达到轻伤以上级别，那么此事件便被视为治安案件，在大多数情况下，有关部门会积极展开调解工作来化解矛盾；
然而若情节较为恶劣并对对方产生了一定程度上的伤害，涉及到的可能就是故意伤害罪，依法应被判处三年以下有期徒刑；
反之，若造成的只是轻微伤情，则并不足以构成犯罪，仅能依据相关法律法规进行行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
倘若夫妻之间因斗殴所导致的身体损伤未达到轻伤以上级别，那么此事件便被视为治安案件，在大多数情况下，有关部门会积极展开调解工作来化解矛盾；
然而若情节较为恶劣并对对方产生了一定程度上的伤害，涉及到的可能就是故意伤害罪，依法应被判处三年以下有期徒刑；
反之，若造成的只是轻微伤情，则并不足以构成犯罪，仅能依据相关法律法规进行行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工伤失业经济补偿标准是多少
[律师回复] 解析：
本规定适用于进行了工伤认定的职工，根据其导致的不同伤害程度，可以被评定为一级到十级的伤残等级。
当职工伤残等级达到第一级时，需要得到工伤保险基金的一次性工伤补贴，具体数额依据伤残等级来计算。
其中，一级伤残可获得本人工资的27倍补贴；
二级伤残则是本人工资的25倍；
以此类推，直至十级伤残，可获得本人工资的7倍补贴。
对于被鉴定为一级至六级伤残的职工，他们将按照月度形式，从工伤保险基金中领取相应的伤残津贴。
具体的津贴额度也会根据伤残等级而有所区别。
例如，一级伤残的职工每月可获得本人工资的90%作为伤残津贴；
二级伤残的职工每月可获得本人工资的85%；
以此类推，直至六级伤残，每月可获得本人工资的60%作为伤残津贴。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本规定适用于进行了工伤认定的职工，根据其导致的不同伤害程度，可以被评定为一级到十级的伤残等级。
当职工伤残等级达到第一级时，需要得到工伤保险基金的一次性工伤补贴，具体数额依据伤残等级来计算。
其中，一级伤残可获得本人工资的27倍补贴；
二级伤残则是本人工资的25倍；
以此类推，直至十级伤残，可获得本人工资的7倍补贴。
对于被鉴定为一级至六级伤残的职工，他们将按照月度形式，从工伤保险基金中领取相应的伤残津贴。
具体的津贴额度也会根据伤残等级而有所区别。
例如，一级伤残的职工每月可获得本人工资的90%作为伤残津贴；
二级伤残的职工每月可获得本人工资的85%；
以此类推，直至六级伤残，每月可获得本人工资的60%作为伤残津贴。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.9w浏览
劳动争议法院管辖有哪些规定
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。
而对于劳动争议的管辖权问题，则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据，由该地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
其次，劳动争议案件的审判权归属于用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院。
若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位注册地址所在的基层人民法院行使管辖权。
换言之，无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地址，当地的人民法院都有权对劳动争议案件进行审理和判决。
再者，当当事人双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决结果存在异议时，他们可以选择向同一个人民法院提起诉讼。
在此情况下，首先提出诉讼请求的一方被视为原告，而人民法院应对双方的诉讼请求进行合并审理和判决。
最后，如果当事人双方就同一仲裁裁决结果分别向两个具有管辖权的人民法院提起诉讼，那么后受理的人民法院应将案件移交至先受理的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。
而对于劳动争议的管辖权问题，则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据，由该地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
其次，劳动争议案件的审判权归属于用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院。
若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位注册地址所在的基层人民法院行使管辖权。
换言之，无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地址，当地的人民法院都有权对劳动争议案件进行审理和判决。
再者，当当事人双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决结果存在异议时，他们可以选择向同一个人民法院提起诉讼。
在此情况下，首先提出诉讼请求的一方被视为原告，而人民法院应对双方的诉讼请求进行合并审理和判决。
最后，如果当事人双方就同一仲裁裁决结果分别向两个具有管辖权的人民法院提起诉讼，那么后受理的人民法院应将案件移交至先受理的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3w浏览
盗窃罪速裁程序缓刑几率
[律师回复] 解析：
在盗窃犯罪案件中，被判缓刑的几率并非固定不变，既可能等于零，亦可能大于或等于百分之五十。
而实际情况中的盗窃罪缓刑几率究竟能达到何种程度，则主要取决于实施盗窃行为的嫌疑人是否符合缓刑的相关适用标准。
若嫌疑人并不符合该等适用标准，那么将无法获得缓刑的法律判决。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在盗窃犯罪案件中，被判缓刑的几率并非固定不变，既可能等于零，亦可能大于或等于百分之五十。
而实际情况中的盗窃罪缓刑几率究竟能达到何种程度，则主要取决于实施盗窃行为的嫌疑人是否符合缓刑的相关适用标准。
若嫌疑人并不符合该等适用标准，那么将无法获得缓刑的法律判决。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
183****8010
152****2115
186****1988
