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陕西省养老金缴纳系统
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陕西省养老保险要缴纳多少？
单位给当事人缴纳20%，当事人自己是需要缴纳8%的，这个缴纳是按照当事人的个人账户来计算的，只要是缴纳满了15年，那么当事人也是根据我国的规定，达到了退休年龄之后，并且办理了退休手续，就可以按月领取当事人的养老金了。
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我是江西赣州特殊工种退休，请问有工龄折算吗？
[律师回复] 职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
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快速解决“劳动纠纷”问题
走私案件，今天已经开庭宣判了有期徒刑了，判决书等候通知会和罚金一并缴纳，今天审判期间当事人已经认罪认罚，对处罚结果没有任何异议，也没有提出继续上诉，是否今天的审判是这个案件的最终结果呢？
[律师回复] 这种情况下，结果基本也就这样了。
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陕西省五险一金缴纳比例为多少？
1、养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%。2、医疗保险:单位缴纳8%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。3、失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%。4、工伤保险:单位缴纳0.5%,自己不要缴。5、生育保险:单位缴纳0.8%,自己不要缴。6、住房公积金:单位缴纳8%,自己缴纳8%。
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劳动纠纷一私立学校聘用我当老师，但没签协议，暑期学校在统一补课，让我提前开始工资。现在补课结束，马上要正式开学了，突然告诉我被辞退了。到底违法不违法。能不能帮我把工作保住？
[律师回复] 上了几个月班了，可以具体电话联系咨询
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陕西五险一金缴纳比例
2018陕西五险一金缴纳比例为：养老保险比例：28%(单位20%，个人8%)；失业保险比例：3%(单位2%，个人1%)；医疗保险比例：9%(单位7%，个人2%)；工伤保险比例：1%(由单位承担)；生育保险比例：0.5%(由单位承担)；住房公积金比例：20%(单位10%，个人10%)。
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劳动纠纷你好 我想问一下 我朋友下班后和我一起去买车在车行因高血压导致脑出血住院 能不能要求厂里继续缴纳社保
[律师回复] 您好，这个需要具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司拖欠工资一直不给，账上今天到了一笔钱问老板要工资还是不给开。自己是出纳就用这笔钱把工资发了，请问这属于违法吗？
[律师回复] 未经允许是不得私自发放工资的 欠付的工资可以通过法律途径解决 不要私自挪用公司的财产
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陕西社保缴纳比例是多少？
陕西社保缴纳比例是：养老保险单位承担百分之二十，个人承担百分之八;医疗保险单位承担百分之九，个人承担百分之二;失业保险单位承担百分之一点五，个人承担百分之零点五，具体情况结合实际而定。
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我在物业公司上班，入职前谈好的实习期4500元工资，转正后5000元工资。
26号项目经理突然和我说没有我的职位编制了，要给我降职降薪。
但是公司在我不知道原因，和未接到公司任何通知，在28号中午把我的考勤机打卡停了，29号把我的手机打卡也给停了，后经我与人事部联系说我已经离职了，所以把我的考勤停了。导致我无法打卡正常上班，未签订劳动合同，未缴纳社保，没通知本人的情况下公司把我的考勤打卡停了，导致我无法打卡上班
[律师回复] 你的问题我看了，应该拿起法律武器解决，来河北中旺律师事务所，咨询处理
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陕西社会保险必须缴纳吗？
陕西社会保险并不一定必须缴纳，首先若公民是单位的职员，那么是必须要缴纳社保的，如果属于自由职业者，那么法律规范并没有强制要求必须要缴纳社保，当然若是不缴纳则并不能享受相应的社保待遇。
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一次性工伤医疗补助金：为4个月的其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资
[律师回复] 你说的没毛病建议委托律师处理
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我在天津交了10年的社保，然后在河北省继续交2-3年，在转回天津接着交够15年，是按照天津标准领社保，还是按照河北省标准领社保
[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D
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我前天在某餐饮店吃了东西后又拉又吐还晕倒了，后叫了120，医院检查是急性肠胃炎，请问我可以问店家赔偿医药费吗？
[律师回复] 如果有证据确认是因为在那家餐饮店吃食物引起的问题，是可以的
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怎么跟统筹公司主张权利
[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
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