生育津贴补差

[律师回复] 您好，如果公司欠缴社保，给您造成损失，可以要求公司赔偿。您方便跟我说说具体情况吗？我可以详细为您解答，希望可以帮助到您！

[律师回复] 一、生育保险待遇申领 　　 1.申请人提供资料： 　　、计划生育证明(即准生证) 　　、新生儿 出生医学证明 (即出生证)或户口簿 　　、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) 、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件) 　　、属异地或境外难产提供住院费用明细 　　、属异地或境外剖腹产提供： 　　 (1)手术证明 　　 (2)费用凭据 　　 二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局) 　　 三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。 　　 报销条件 　　 (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术 　　 (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上 以上是上海生育津贴差额的相关内容，值得注意的是报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 　 1.顺产为270%。　　 2.难产为320%。　　 3.剖腹产为420%。

[律师回复] 津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

[律师回复] 建议你休玩参加，你还没有每天两个小时的哺乳假，而且你不要急着辞职，应该回公司工作3个月，以免公司克扣产假补偿和生育保险报销的。你应该把医疗保险、生育保险都报销了，再辞职。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，女职工生育津贴由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。