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生育津贴不足怎么补差

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1、已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的,补足到单位上年度职工月平均工资(企平工资)。
自2011年7月1日起,从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
2、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资(社平工资)300%以上的,高出部分由用人单位补差。
个人的产假前工资标准高于企平工资的,再补足到个人的产假前工资标准。
法律依据
《劳动法》。
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生育津贴不足怎么补差
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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北京生育津贴怎么计算 如何领生育津贴
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数乘产假天数。带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。注意需要办理准生证生育时,将就医登记表带到医院。社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
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生育津贴怎么发
怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过7个月的生产行为以及是怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过的7个月早产了的,可以享受到一个为期90天的一定数额的生育津贴; 怀孕超过了了3个月(这里包含3个月)、但是不足7个月意外的流产了或者是进行引产的,可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴。
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劳动纠纷
女方不能生育男方提出离婚怎么补偿
[律师回复] 解析:
当由于女性无法生育导致婚姻破裂并面临离婚的情况下,女性有权向男方请求获得经济上的补偿或者精神层面的抚慰金。
根据现行的相关法律条文规定,当夫妇面临离婚局面时,他们可以对两人共同拥有的资产进行划分、对前所拖欠的债务予以清算,甚至对对方给予的补偿或者协助进行协商探讨。
假如在这过程中出现僵局,没有达成共识,则最终将由当地司法机构作出宣判。
值得提醒的是,尽管法律对某些特殊情况例如一方存在重婚、与他人非法同居、施行家庭暴力等严重过错的行为致使离婚的情况,赋予无过错方要求损害赔偿的权利,但如果离婚仅仅是因为女性无法生育并且没有其他严重过错,那么女性要求损害赔偿的诉求可能缺乏法律依据。
总的来说,如果女性因为无法生育而承受了精神上的创伤或者经济上的困境,她在离婚的时候完全有资格要求得到相应的补偿或者援助。
至于具体的补偿方式和金额,需要经过双方的协商或者由司法机构进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
深圳生育津贴怎么算?如何计算深圳生育津贴?
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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男方不能生育可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
若男方无法正常生育子女,那么他(她)有权发起离婚诉讼程序,然而在诉求法庭做出裁断时,仅仅以“夫妻关系已经破裂”为理由是远远不够的,且未必能得到法庭的支持。
依照我国相关法律的明文规定,当夫妇中的任何一方决定结束婚姻关系时,他们必须先寻求相关组织的调解,或者直接向当地人民法院递交离婚起诉状。
在此过程中,人民法院应对离婚案件进行深入的调查和调解工作;
倘若因为感情确实早已破裂而导致调解无果的话,那么,法庭将依法批准离婚申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
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伤残津贴如何领取
[律师回复] 解析:
为了顺利申领工伤伤残补助金,您必须首先向医疗保险管理机构提出申请,并且在申请时需要准备和提交相应的资料以供审核。
具体来说,申领工伤伤残补助金所需的必要文件包括了工伤认定证书、工伤待遇申报表格以及劳动能力鉴定报告书三类。
同时,若工伤事故中涉及到医疗费用报销问题,您还须向管理机构提交医疗费用发票、医生开具的诊断证明以及病历资料等相关文件。
此外,您所在的工作单位也需要填写一份《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,以便于管理机构进行核实和审批。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
天津生育津贴能领多钱
1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资除30.4。2、天津生育津贴总额等天津日生育津贴乘生育津贴天数。
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劳动纠纷
小孩上体育课把同学的眼镜框撞坏了该怎么赔
[律师回复] 解析:
在儿童在校期间因嬉戏玩闹而导致同龄学生受到伤害,其法定监护人须负担赔偿责任。
然而,若学校能够充分履行教育并实施严格管理之责任,则不必承担侵权责任;
反之,若学校未完全尽责and未能合理履行教育、管理任务时,需要承担相应程度的补充补偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
快速解决“损害赔偿”问题
当前3484位律师在线
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人保和物保有何差异
[律师回复] 解析:
人保与物保之间的关键性差异在于:
第一,所谓的人保,主要是基于保证人个人的信用来保证债务的履行。
当债务人无法清偿贷款之时,保证人必须承担代替债务人向债权人清偿债务的义务。
在此情况之下,保证人应以其全部财产对债务进行全额担保。
第二,物保则是通过抵押、质押等方式利用财产作为保障债务履行的担保措施。
若债务人在无法偿还债务的前提下,债权人有权申请法院出售担保人所提供的抵押物,并以该抵押物的变现价值优先受偿。
依据相关法律法规,被担保的债权既有人的担保也有物的担保的情况下,如果债务人未能按期履行债务或出现了当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当依照约定实现其债权;
如无约定或约定不明,且债务人自行提供了物的担保,那么债权人应当
首先从该物的担保中实现其债权。
法律依据:
《民法典》第三百九十二条
被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;
没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;
第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以请求保证人承担保证责任。
提供担保的第三人承担担保责任后,有权向债务人追偿。
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