生育津贴 工资差额

[律师回复] 您好，如果公司欠缴社保，给您造成损失，可以要求公司赔偿。您方便跟我说说具体情况吗？我可以详细为您解答，希望可以帮助到您！

[律师回复] 公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 【法律依据】 《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 一、生育保险待遇申领 　　 1.申请人提供资料： 　　、计划生育证明(即准生证) 　　、新生儿 出生医学证明 (即出生证)或户口簿 　　、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) 、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件) 　　、属异地或境外难产提供住院费用明细 　　、属异地或境外剖腹产提供： 　　 (1)手术证明 　　 (2)费用凭据 　　 二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局) 　　 三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。 　　 报销条件 　　 (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术 　　 (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上 以上是上海生育津贴差额的相关内容，值得注意的是报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 　 1.顺产为270%。　　 2.难产为320%。　　 3.剖腹产为420%。

[律师回复] 建议你休玩参加，你还没有每天两个小时的哺乳假，而且你不要急着辞职，应该回公司工作3个月，以免公司克扣产假补偿和生育保险报销的。你应该把医疗保险、生育保险都报销了，再辞职。

[律师回复] 你好，　　产假的不同阶段发工资的标准是不一样的，具体分类如下： 　　第 一，保胎假，工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　第 二，产前假，工资按八成发。 　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　第 三，产假，领生育津贴 　　产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 　　 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 　　 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 　　第 四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。