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属于劳动争议纠纷的事

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最新修订 | 2024-02-19

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;


2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;


3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;


4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;


5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;


6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。


想必通过上述小编对劳动争议的范围的介绍,大家对前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗这个问题也有了一定的认识。一般这种情况是不属于劳动争议的范围的,劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷才是属于劳动争议范围。希望上述文章能够帮助到大家。




属于劳动争议纠纷的事
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提成款纠纷属于劳动争议吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提成款纠纷属于劳动争议吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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属于劳动争议纠纷的包括哪些
根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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劳动纠纷
哪种属于盗窃罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪主体:体现为具有自然属性之人。
2.犯罪的主观层面:以直接故意作为其主要犯罪心态表现。
3.犯罪客体:涉及受刑法所保护之财产性权益。
4.犯罪的客观方面:指以非法占有他人财产作为其独特动机和目的,通过秘密手段将公私财物转移至自身掌控之中,且在达到法定数额或符合其他定罪条款时,方构成犯罪行为。具体而言,对于盗窃公私财物者,若数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收全部财产。
此外,个人盗窃公私财物“数额巨大”的认定标准为三万元至十万元,在此范围内应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而个人盗窃公私财物“数额特别巨大”的认定标准为三十万元至五十万元,在此范围内应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收全部财产。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区经济发展水平及社会治安状况,参考上述数额标准,制定适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳务合同纠纷属于劳动争议吗
不属于,因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在,而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题,与劳动无关,因此不属于劳动争议,但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商,如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
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劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同纠纷属于劳动争议吗,没签劳动合同员工怎么辞职的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪属于犯罪吗
[律师回复] 解析:
1.我们可以明确指出,敲诈勒索作为一种行为性犯罪,其指控与否并不以追求犯罪既遂为必要条件,重要的是实际发生的行为是否构成敲诈勒索。
2.根据法律定义,敲诈勒索罪旨在打击那些故意通过恐吓、威胁或要挟的方式,非法侵占他人公共或私人财产,损害他人核心权益的行径。该罪名所涉及的犯罪客体是一个复杂的体系,它不仅侵犯了公私财产的所有权,同时也对他人的人身权利和其他合法权益造成了严重威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的显著区别之一。
值得注意的是,本罪的犯罪对象仅限于公私财产。
3.从客观角度来看,敲诈勒索罪的行为人通常采取威胁、要挟、恫吓等手段,强迫受害者交付财产。所谓威胁,是指以恶害相通告,迫使受害者处分财产,即若不遵照行为人的要求处分财产,将会在未来某个时刻遭受恶果。
至于威胁内容的种类并无严格限制,包括但不限于对受害者及其亲属的生命、身体自由、恐吓等进行威胁,只要能够使受害者产生恐惧心理即可,无需现实中已经让受害者产生了恐惧心理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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股份分红纠纷属于劳动争议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与股份分红纠纷属于劳动争议吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
盗窃罪属不属于自然犯
[律师回复] 解析:
盗窃罪,乃指基于非法占有之目的,采用秘密手段窃取数量较大的公共或私人财物,或者多次实施此类行为者。
依据相关法律法规,对于盗窃公私财物,数额较大者,或者多次进行盗窃、入户实施盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
然而,若盗窃行为尚未构成刑事犯罪,依据相关法律法规,可对盗窃违法分子处以五至十五天的行政拘留,以及五百至一千元以下的罚款处罚。但是,对于撬门破窗入室盗窃、使用刀刃等工具或携带凶器进行盗窃、惯犯作案或一人多次作案、明显属于以及其他虽然未达到规定的数额标准但情节或者后果较为严重者,无论其所盗窃财物数额大小,均应作为刑事案件处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律师会见需要提供给家属吗
[律师回复] 解析:
一些信息可以进行通知,然而涉及到案件内情的部分是无法透露的。在此种情况下,辩护律师拥有与被羁押的被告人员作会晤及通函的权力,以便深入被告人员了解与其直接相关的案件事项;
此外,辩护人还有责任为被告人员提供法律援助、代其上诉或者控告。结束会面之后,律师有义务将会谈过程中所获取的信息以及被告人涉嫌的罪名、关键犯罪行为等具体情况如实转达至被告人本人的亲属处,但是倘若所涉案件为保密性质,则可选择不进行通报。虽然我们不能向客户透露案件的全部内容,但这并不意味着我们不能向他们报告案件的最新进展情况;按照正当的司法程序,在案件的每一个环节,例如案件已经进入了哪一个阶段,何时能够进入下一个阶段,何时需要开庭审理等等,我们都应该及时地通知委托方。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
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