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商业秘密 技术防范

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最新修订 | 2024-02-28

商业秘密是指归属企业所有,具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息,具体内容大约包括:企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式,试验数据、计算机软件及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸、模型、样品、源程序目标程序实物;企业现有的、以及正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法;企业的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商和客户名单、客户的专门需求、未公开的销售网络等业务活动信息;按照法律和协议,企业对第三方负有保密责任的第三方商业秘密;企业要求职工保密的、同集团有关的其它信息。


商业秘密 技术防范
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技术合同中技术秘密的范围有上限吗?
在技术合同中,其规定的保密范围是没有上限的。不同的技术合同类型,其规定的保密范围也不同。合同主体双方可以在协商一致的基础上规定有关保密的期限、保密的具体内容以及相关的违约责任,以免出现不必要的纠纷。
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技术合同约定的技术秘密保密期限是多久?
保密期限2-3年,技术合同中有约定的要按照合同约定的保密期限履行。没有约定保密期限协议的时间不得超过2年。保密协议只要不违反强行性规范,且是当事人协商一致达成的,即为有效。
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高层行政人员掌握的技术秘密
技术秘密就是在生产实践中,凭借一定的经验或技能所产生,能够给单位或者组织带来收益,并且相关权利人对其已采取了保密措施,不被公众所知道的技术信息。一般而言单位或组织的高层行政人员掌握着自己单位或组织的技术秘密的相关信息,其自身有对技术秘密保护其不外泄的义务与责任。
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地下防水工程技术规范
1总则2术语3基本规定4主体结构防水工程4.1防水混凝土4.2水泥砂浆防水层4.3卷材防水层4.4涂料防水层4.5塑料防水板防水层4.6金属板防水层4.7膨润土防水材料防水层5细部构造防水工程5.1施工缝5.2变形缝5.3后浇带。
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欠了网贷没钱还协商技巧有哪些
[律师回复] 解析:
为了有效地与网络贷款平台协商还款事宜,您需要采取如下策略:
积极主动发起协商并按约定时间偿还欠款,同时,向对方展示真诚的态度以及合理的理由,并且要妥善保管相关用以证明事项的证据。
具体来说,以下三个步骤可供借鉴:
首先,您应主动发起商议,向网络贷款平台提出偿还欠款的申请,确保不会因欠款逾期而受限于催收电话的到来。
为此,您可以选择在逾期发生前便主动与客服取得联系,尝试协商还款事宜,争取获得宽限期或直接减免利息的优惠待遇。
若客服未能同意您的请求,您也不必气馁,可以多次拨打电话进行沟通。
其次,在与催收人员进行沟通时,您需展现出真诚的态度,避免一味强调自身经济困难的情况,因为这可能已经成为他们司空见惯的话术。
相反,您可以详细阐述自身所面临的困境,表达出强烈的还款意愿,并制定出切实可行的还款计划,明确表示自己拥有稳定的工作收入,正在全力筹措资金。
最后,如果您认为网络贷款平台存在不合法的收费项目(如会员费、审核费等),或者遭遇到了暴力催收的行为,那么您有权保存相关的证据。
此时,您应该对相关法规有所了解,以充分维护自身权益。
在沟通过程中,请务必注意措辞得体,切勿使用过激言语。
法律依据:
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
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商业秘密与专利技术两者有区别吗?
商业秘密与专利技术两者是有区别的,商业秘密包括了专利的技术从而涉及到的范围比较广,而对于专利技术只针对于技术;但对于此技术就必须要有创新性、还有实用性、以及还有新颖性。
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知识产权
在工厂宿舍摔伤算不算工伤的赔偿范围
[律师回复] 解析:
关于员工在企业宿舍自我受伤,其性质是否属于工伤问题,我们需要给予区别对待。
具体说来,若此工伤事项由工作因素导致,那么自然可以被视为工伤。
至于是何种情形应当被评定为工伤,以下列举出了相关规定:
首先,员工于工作时间及工作地点,由于进行本职工作而受到伤害的情况;
其次,在工作前后的时间段内在工作场所内,从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害的情况;
再者,在工作时间及工作地点,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况;
此外,患有职业病的情况;
以及,在因公出差期间,由于工作原因而受到伤害或发生事故下落不明的情况;
最后,在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
然而,如果员工在宿舍的摔倒并非由于工作原因引起,那么便不能被视为工伤。
同样地,以下几种情况也可被视为工伤:
第一,在工作时间和工作岗位上,由于突发疾病而死亡,或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的情况;
第二,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况;
第三,员工原本在军队服役,由于战争或公务原因受伤致残,已经获得革命伤残军人证书,但在进入用人单位后旧伤复发的情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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