试用期想调岗

不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。

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劳动合同到期后给员工调岗时不能重新约定试用期，因为《中华人民共和国劳动合同法》第19条明确规定，用人单位跟同一位劳动者只能约定一次试用期，如果以调岗为由重新约定试用期，用人单位的做法是违法的，续签劳动合同时，调动工作岗位需要跟员工协商。