赡养人无经济能力赡养被赡养人

[律师回复] 说说具体情况看看我们能否帮助你？

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，关于您的内容，可以约定。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，无证驾驶是犯罪行为

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好！如果没有判刑是可以开

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 是交通事故？还是工伤，请说清楚

[律师回复] 您好，您的诉求是什么？

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，一般双方均是有责任的

[律师回复] 您好 芊羽琪律师事务所可以帮您

[律师回复] 至少需要缴满15年才能享受社保待遇

[律师回复] 解析：
在民事诉讼案件中，如若子女未能履行赡养父母的责任，人民法院将会依照相关法律法规，采取强制执行措施来确保父母获得应得的赡养费，且不存在任何形式的额外处罚。
然而，若子女实施了遗弃父母这样严重的行为，那么便可能构成遗弃罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
此外，对于那些年迈、年幼、身患疾病或是其他无法独立生活的人群，他们的扶养义务人若拒绝承担扶养责任，并且情节恶劣的话，同样将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。对于有经济能力的祖父母和外祖父母来说，当其父母已经离世或者父母无力抚养未成年的孙子女和外孙子女时，他们有义务承担起抚养这些孩子的责任。同样地，有经济能力的孙子女和外孙子女也应对已经离世或者无力赡养自己的祖父母和外祖父母承担起赡养的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。
有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

[律师回复] 解析：
若企业无正当理由辞退员工，那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，当雇主因不当原因解雇员工时，用人单位需按经济补偿标准予以赔偿，且该标准应为原补尝费用的双倍。关于经济补偿的计算方式是：员工在本公司的服务年限作为计算依据，员工每服务满一年，雇主需支付相应的一个月工资。
然而，需要特别强调的是，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为一年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，对于符合条件的员工进行离职经济补偿时，其最低额度应为支付给劳动者一个整月的薪资。若劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准来计算。而如果劳动者在该公司的服务期不足十二个月，那么就需要按照其实际工作的月份数量来计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
意向金在特定情况下具有可退还性，主要源于其并非定金亦非订金的法律性质。从深层次理解，它并不属于严谨意义上的法律概念，意向金的交付仅仅代表了买方打算购买某处房产的初步意向表示。在双方达成《购房合同》前，支付意向金的买家有权随时撤回该款项。但同时，买方也可视实际情况要求卖方承担相应的补偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。