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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例 上述内容即是对于苏州黄埭工伤认定去哪的相关解答。
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律师说法·工伤赔偿
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苏州黄埭工伤认定去哪
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若满足以下各项条件，则可被判定构成绑架罪行：
首先，所侵害的客体应为他人的身心健康权益、生命权利以及人身自由权益；
其次，在客观层面，犯罪分子需采取暴力手段、威胁恐吓、使用药物麻醉或者其它违法手段强行劫持他人；
再者，行为人必须年满法定刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任理智，才能构成此罪行；
最后，从主观角度来看，行为人必须存在直接故意的心理状态，并且其犯罪动机是为了勒索他人财产或者将他人当作人质来实现某种不法目的。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
若满足以下各项条件，则可被判定构成绑架罪行：
首先，所侵害的客体应为他人的身心健康权益、生命权利以及人身自由权益；
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再者，行为人必须年满法定刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任理智，才能构成此罪行；
最后，从主观角度来看，行为人必须存在直接故意的心理状态，并且其犯罪动机是为了勒索他人财产或者将他人当作人质来实现某种不法目的。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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