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事业单位同工同酬是什么意思?
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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单位拖欠劳动报酬怎么办
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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单位拒不支付劳动报酬怎么办?
单位拒不支付劳动报酬,职员可以选择与单位协商,对于协商后依旧无法达成一致的,可以选择提出劳动仲裁的申请。若是对单位拒不支付劳动报酬怎么办依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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用人单位同工不同酬是否违法?
如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性,因此,相关部门应当及时出台相应的条例或解释,使得同工同酬条款约束性具有操作性。
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用人单位同工同酬的法律规定
1、《劳动法》第四十六条明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》对第四十六条的内容说明为,即“用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬”。
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