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天津哺乳假好申请吗
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天津哺乳假的规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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你好请问，我签了广州不定时工作制合同，那请问我法定节假日加班是否有三倍工资尼
[律师回复] 仍然有，还有就是如果该工种不是法律规定的不定时工作制，以及该标准公司未进行备案，按法律规定签订了该合同也是无效的，也是可以按照标准工时制来要求响应工资的
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天津哺乳期病假工资怎么发？
如果女员工是请的保胎假那么工资是按照原工资发放的。如果当事人请的是产前假，那么当事人的工资是按照他原工资的80%发放的。女员工原则上是享受至少98天的产假的，女员工怀孕七个月以上，是不能够加班和上夜班的。
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天津哺乳期辞退怎么补偿？
如果说哺乳期的劳动者被辞退后用人单位需要支付双倍的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资来确定的，因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系，如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
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哺乳假从哪天算起2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷你好，我因为工作原因，把腰扭伤了，如果当时没有申请工伤认定，隔天才申请能算工伤吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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哺乳假从那天算起2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷
我是实际施工人，施工方的合同和建设方的合同盖对方的章为假公章，合同是否有效，合同总包干价也很低，工程也做完了，建设方也使用了，建设方和施工方还没进行结算，我该怎么算我的实际工程款。
[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
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