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拖欠工资 解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-26
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未解除劳动关系工资拖欠怎么办
需提供证明证明您与公司之间存在劳动关系,入职登记、应聘表、工作往来邮件、工作证、工作中涉及的相关文件等等,均可用来证明存在劳动关系,录音材料也是证据的一种,但最好有其他的相关文件予以佐证。可通过劳动争议仲裁要求公司支付您未签订劳动合同二倍工资、工资、未及时足额支付工资的赔偿金等。
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拖欠工资解除劳动合同赔偿金吗
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。劳动者以用人单位连续拖欠工资为由提出解除劳动关系,除了可以要求支付拖欠的工资外,还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,大家可以对用人单位索要赔偿。
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拖欠工资
[律师回复] 对于遭遇拖欠工资的劳动者,建议采取以下行动:

收集证据:保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料,以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令,要求用人单位限期支付。
提起诉讼:在符合法定条件的情况下,可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼,请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者,建议采取以下行动:

收集证据:保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料,以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
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工资拖欠多久可以解除劳动合同
公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时。
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拖欠工资解除劳动关系如何补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资解除劳动关系如何补偿,用人单位拖欠工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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拖欠工资劳动者解除劳动合同可以吗?
拖欠工资劳动者解除劳动合同完全是可以的,而且在解除合同之前可以向单位申请相应的经济补偿,同时也需要要求把拖欠的工资一次性支付清楚,如果协商不好的就可以向劳动部门举报。
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