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最新修订 | 2024-02-23
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女50岁退休条件
为保障你们的权益,现对退休问题作如下解答: 与原国有企事业单位解除或终止劳动关系,且以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费达五年及以上者,达法定年龄五十周岁可申请退休。 四十五周岁以上者同样适用。 符合条件且实际年龄已达五十周岁者,自二零一六年三月起可申请退休,次月领取基本养老金。 期待那天的到来!
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50退休的条件?
在满足条件后,50周岁者方可退休:一是连续工作十年且经医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;二是因工作或职业病导致身体伤残,经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动力。
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新退休条例法定退休年龄
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领退休金的条件是什么?
领退休金的条件是达到法定的退休年龄,还有就是已经办理了相关的退休的手续,除此之外所在的单位和个人必须是按照我们国家法律当中所规定的条件来办理相对性的社会保险缴纳手续,社会保险缴纳需要达到15年。
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拿退休金的条件
要享受退休金福利,需满足以下条件:首先,需累积足够的保费,缴费年限越长,退休金越多。其次,需达到法定退休年龄:男性60岁,女性工人50岁,女性管理者或技术人员55岁。从事特殊工种的朋友,如高空作业或重体力劳动超过10年,或井下、高温工作超过9年,或有害身体健康工作8年,且男性满55岁、女性满45岁,可提前退休。最后,对于因各种原因完全丧失劳动能力的员工,只要满足上述条件之一,也可顺利领取退休金。
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因为之前生孩子,需要给孩子喂奶申请了哺乳假,现在家里面有些事儿,打算带孩子回去探亲,想要跟公司请年假,请问律师休哺乳假后不能休年假,休了哺乳假还能休年休假吗
[律师回复] 我国的带薪休假条例的内容有哪些 相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。 劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
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离退休人员的离退休条例
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50岁退休的要哪些条件
满60岁男职工和满50岁女职工,累计工作超10年可享提前退休福利。从事井下、高空、高温或重体力劳动等有害健康工作的职工,男55岁、女45岁以上,累计工作超10年也可享受。基层管理人员若工作环境相同,同样适用此制度。
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领取退休金的条件
私企员工要领取退休金,需满足:1)养老保险缴费满15年,遵循“多缴多得”原则;2)达到法定退休年龄,如男60岁、女50-55岁;3)特殊工种或健康受损可提前退休;4)完全丧失劳动能力也可退休。满足条件,享退休金福利。
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做一休一年休假应该怎么休?五天年休假应该休几天?
[律师回复] 劳动者累计工作年限满一年的,从第二个年度开始享有年休假。   根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,劳动者在不同用人单位累计工作年限满一年,从第二年开始享有带薪年休假。当年度享有年休假5天,可以在当年任何一个时间段,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排。   国务院   《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。   人力资源社会保障部   《企业职工带薪年休假实施办法》     第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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退休的条件
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提前退休条件是怎样的
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前退休条件是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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提前退休的条件2025
提前退休要求:特殊工种需参保、缴费15年、男55岁女45岁,且工种在名录中,特定环境工作达年限。因病丧失劳动力者需参保、缴费15年、男50岁女45岁,且经鉴定确认。
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怎样有退休金的条件
要满足享有退休金的条件,需符合两个主要标准:一是达到法定退休年龄,男性60岁,女性50岁(管理和技术岗位女性为55岁),特殊工种、因病提前退休等情形另有规定;二是累计缴纳养老保险至少15年。未达到15年缴费年限的退休人员可继续缴费或一次性补缴,年满65岁仍未缴满15年的可一次性补缴,次月起享受养老金。
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