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未成年未签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27
不一定,与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可进行与年龄、智力相适应的民事活动。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人,只能由他的法定代理人代理民事活动。 《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未成年未签劳动合同
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未成年人能签劳动合同吗
已满16岁的孩子是可以工作的,不算童工,所以16岁以上的未成年是可以签劳动合同的,16岁以下签劳动合同是不可以的,聘请16岁以下的孩子是使用童工,这样的做法是会受到惩罚的。
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未成年工劳动合同签订流程?
1、用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。2、各级劳动行政部门审核体检情况和拟安排的劳动范围。3、签订劳动合同,但不同安排其从事非未成年人的工作。
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未成年人可以签劳动合同吗
根据国家有关规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的未成年人。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员,年龄不得低于20周岁。
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未成年人可以签劳动合同么?
劳动者应符合以下条件:1、达到法定年龄2、身体健康。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为,这种行为属于非法用工。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的,劳动合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
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