舞蹈编排合同

[律师回复] 最好提前交涉，不要等到期限到了，到时候按你违约就麻烦了。

[律师回复] 你好，根据购房合同约定 主张违约责任

[律师回复] 解析：
对于如何处理楼上制造噪音的不良邻居，我们建议采取以下措施：
首先，应主动与邻居建立良好的沟通渠道，通过友善的交谈和商讨，制定出一个双方均能接受的解决策略。在处理此类问题时，保持和睦的邻里关系至关重要。
其次，为了降低噪音对自身的影响，您也可以做好充分的自我保护措施。
最后，如果噪音持续时间较长且音量过大，已经严重干扰到您的正常作息和生活质量，那么您可以向物业管理部门或者业主委员会提出投诉，并请求他们协助调解，以共同解决这一噪音问题。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第四十五条
禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭。在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定。

[律师回复] 解析：
关于公司既不提供工作岗位又不辞退劳动者的情况的应对措施有以下几点建议供您参考：
首先，劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；
其次，劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；
最后，劳动者还可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，即使用人单位并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，那么用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
此外，需要注意的是，尽管公司并未解雇劳动者且不让其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权利以及获取工资报酬等。在此前提下，如果用人单位未能为劳动者安排合适的工作岗位，则仍需支付相应的工资报酬，并且该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之规定，在某些特定情况下，倘若雇主违背与员工所签署的劳动合同中的条款，不按照约定为其分配工作任务；或即使进行了工作分配，但其所从事的工作内容与劳动合同中所承诺的岗位职责存在差异；甚至故意拒绝为劳动者支付应得的基础薪资，那么这些行为都将被视为对劳动合同的严重违约。在此种情形之下，作为受侵害的劳动者，他们有权依据现行法律法规的规定，选择向劳动行政监管部门进行投诉和举报，亦或是依法向单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期获得待岗期间的基本工资以及相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若漏水问题出现在公共设施的管道之上，例如位于不同楼层之间的垂直管道，并且没有人为导致的情况下，如果该住宅在质量保证期限内，那么通常是由房屋开发商或者相关的建筑工程承包商承担对其进行修复和维护的责任。
然而，如果公共设施的管道出现漏水现象是在质量保证期限之外，那么可能就需要由物业管理公司或者业主委员会来负责组织和实施维修工作，而所需的费用则有可能需要由所有的业主共同承担并分摊。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十七条
业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。

[律师回复] 单位排班晚班以后立马上白班合法吗? 您好

[律师回复] 单位查什么呢，事业单位也不能说限制别人经营吧

[律师回复] 离职是员工的权利，公司无权克扣工资

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 这个算是误诊吧，可以主要医疗损害赔偿

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁mm

[律师回复] 解析：
若公司未能为其员工分配适当的工作任务，则需依照相关法规与规定，每月向员工支付法定基本薪资。
其次，倘若公司未能及时支付员工应得的工资报酬，此举便构成了欠发工资的违法行为。在这种情况下，作为员工有权依据国家法律规定，申请进行劳动争议仲裁，以期解决劳动合同关系，并同时向雇主提出针对经济赔偿金的索求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
要认定舞蹈作品侵权，需要满足以下三个特定条件：
首先，该舞蹈作品应当符合著作权法所规定的受保护范围；
其次，行为人在未经许可的情况下对舞蹈作品进行了侵权性使用或改编等违法行为；
最后，受害的著作权人必须因为行为人的侵权活动而实际遭受了经济上的损失。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十二条
改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。
第三十五条
出版改编、翻译、注释、整理、汇编已有作品而产生的作品，应当取得改编、翻译、注释、整理、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。
第三十七条
使用他人作品演出，表演者（演员、演出单位）应当取得著作权人许可，并支付报酬。
演出组织者组织演出，由该组织者取得著作权人许可，并支付报酬。
使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品进行演出，应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。

[律师回复] 解析：
“超低排放”这一标准设定了火力发电站燃烧过程中污染物排放的最小限度。此项规定的主要内容包括：二氧化硫（SO2）排放量每立方米不得超过35毫克；排放出来的烟尘每立方米也不能超过5毫克；氮氧化物（NOx）的排放则需要控制在每立方米50毫克以内。实施“超低排放”标准的初衷在于将燃煤机组的排放水平提升至超洁净的程度。目前，我国对于火电厂的燃煤锅炉已经开始采用多污染物高效协同脱出的集成系统技术，以期尽可能地使燃煤产生的大气污染物满足上述最低排放标准。
法律依据：
《政府工作报告》
报告中指出，2015年，二氧化碳排放强度要降低3.1%以上，化学需氧量、氨氮排放都要减少2%左右，二氧化硫、氮氧化物排放要分别减少3%左右和5%左右。深入实施大气污染防治行动计划，实行区域联防联控，推动燃煤电厂超低排放改造，促进重点区域煤炭消费零增长。

[律师回复] 解析：
在员工宿舍中男女混合居住本身是并不违反任何法律法规的。
然而，若在混合居住过程中发生了性骚扰、猥亵甚至强奸等不当行为，涉事人员必须依法承担其相应的法律责任。对于签订的劳动合同中是否对住宿条件做出特殊规定这一问题，如果确实存在这样的条款，那么公司就应该按照约定的条件为员工提供住宿服务。
法律依据：
《刑法》第三百五十八条
组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)组织他人卖淫，情节严重的;
(二)强迫不满十四周岁的幼女卖淫的;
(三)强迫多人卖淫或者多次强迫他人卖淫的;
(四)强奸后迫使卖淫的;
(五)造成被强迫卖淫的人重伤、死亡或者其他严重后果的。有前款所列情形之一，情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
协助组织他人卖淫的，处五年以下有期徒刑，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好，当时有没有报警？

[律师回复] 您好，在家待岗还要面试？这个关系需要了解清楚

[律师回复] 解析：
单位公章并非一律附带编码。通常情况下，企业公章呈现为圆形造型，其中心位置印制着一颗醒目的五角星图案，公章上同时注明了公司或单位的全称。而在发票专用章上，则会出现编码的身影，这是由税务部门赋予的独特标识码。
值得注意的是，单位公章的编号共计13位数，其中前4位数代表所在地区的区号编码，与营业执照首页的前4位数相对应；紧接着的5、6、7位数则代表具备刻制公章资格的相关公司编号，每家公司所拥有的编号均独一无二；
最后的6位数则代表刻制公章的具体刻章公司的序列号。
法律依据：
《公司法》第五条
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。