违反劳动法提前辞职

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。

辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

通常情况下是没有违约金。首先是员工主动要求辞职，并且提前一个月进行书面申请，用人单位同意后可以按期离职。若是涉及到特殊情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用并且约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的。

劳动合同辞职提前通常不用支付违约金。现在员工和单位签订的劳动合同都有一定期限，最短也要一年。在合同期限内，员工辞职是自己的选择，只要提前一个月和单位沟通，尽到了通知义务，单位就不应该干涉辞职，也谈不上有违约金的存在。