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无固定期限劳动法合同范本

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最新修订 | 2024-02-28
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限劳动法合同范本
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新无固定期限劳动合同范本
甲方_乙方_签订日期_年_月_日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
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劳动纠纷
取保候审离开本市被关多久
[律师回复] 解析:
在提起保释请求并且希望离开所在城市的情况下,通常需要等待一周时间。如果您满足相关的保释条件,那么从提交申请书开始,经过审核与批准等流程,大约需要一周的时间。在获得批准之后,我们将会在24小时之内实施保释措施,然而这一时间最长不超过12个月。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑进行保释:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但是采取保释措施不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的女性,采取保释措施也不会导致社会危害性增加的;
(四)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取保释措施的。保释的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审算进侦查期限吗
[律师回复] 解析:
取保候审的侦查期间,法律规定其最长时限为六个月,然而具体的执行时间将依据案件的实际状况来确定。
根据相关法律规定,公安机关有权根据具体情况对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施,并在三日内向检察机关提出申请,请求批准逮捕。若情况特殊,公安机关可申请延长一至四日。而检察机关通常会在七日内作出是否批准逮捕的决定。对于流窜作案、团伙作案或者多次作案的重大嫌疑分子,公安机关在提请批捕时,可以申请延长至一个月。因此,刑事拘留的最长期限一般为十余天,最长可达三十七天。
被逮捕之后,侦查期限一般不得超过两个月。但对于案情较为复杂的案件,经过上级人民检察院批准,侦查期限可以延长一个月。若是在交通不便的地区、涉及重大犯罪集团的案件、流窜作案等情况下,经过省级人民检察院批准,侦查期限还可以再次延长两个月。对于可能判处十年以下有期徒刑的嫌疑人,经过省级人民检察院批准,侦查期限还可以再次延长两个月。因此,在公安阶段的时间一般为两个半月至三个月左右,最长可达八个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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固定期限劳动合同范本
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
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2023固定期限劳动合同范本
甲方:乙方:签订日期 年 月 日劳动合同双方当事人基本情况 劳动报酬 社会保险及其他社会福利待遇 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动合同的解除、终止和经济补 劳动争议处理及其它 签订日期 年 月 日 人事处公章(部门公章。
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劳动合同固定期限范本怎么写?
根据我国的相关规定,劳动合同的固定期限范本要写清楚甲方和乙方的基本信息,还要在合同中写清楚劳动合同时间的期限,并且要交代清楚在合同履行的过程中,甲方给乙方的薪酬和其他相关福利。
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解除无固定期限劳动合同范本有哪几种方式?
解除无固定期限劳动合同包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。其中协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
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