无固定期限劳动合同劳动者辞职

[律师回复] 解析：
1、在办理猥亵罪案件时，需要提供诸如物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论以及勘验、检查笔录、视听材料等多元化的证据资料。
2、若有人涉嫌强制猥亵妇女罪，依照法律规定，其将面临三年以下有期徒刑的处罚，倘若有得到受害人的书面谅解书，则判决可考虑适用缓刑。
3、至于案件最终是否需要进行刑事判决，需由法院依据具体案情作出裁决。关于强奸罪中的“致人重伤、死亡”情况，是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人性器官遭受严重损害，或者引发其他严重伤害，甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的后果。对于那些出于报复、灭口等目的，在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯，应分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪，按照数罪并罚的原则予以惩处。
值得注意的是，强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性，然而，这并不意味着女性无法构成该罪名，她们可以作为教唆犯、帮助犯，甚至是间接正犯与共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于强奸罪行来说，普通时效期限通常设定为长达十五年之久，然而在特定情况下，如涉嫌进行了严重的犯罪行为，其时效期限将被延长至二十年。
根据相关法律规定，任何使用暴力、威胁或其他非法手段强迫女性与其发生性关系的行为，都将面临三年以上十年以下的有期徒刑处罚。
值得注意的是，如果所涉及的法定最高刑期超过十年但未达到死刑标准，那么在经过十五年后，该案件将不再受到法律追诉。需要强调的是，“以上”与“以下”这两个表述均包括本数在内，因此，一般的强奸罪行时效期限通常为十五年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，强奸罪的法定最高刑罚为极刑即死刑，而其追诉时限则为二十年。这意味着，从犯罪行为发生之日开始计算，在长达二十年的时间内，都可以对该类犯罪行为进行追究和惩罚。
然而，若已在人民检察院、公安机关、国家安全机关等部门立案侦查，或在人民法院受理了相关案件，那么便不再受制于追诉期限的约束。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若罪犯在接受监外执行期间，其公共职能将无法得以保全。针对已通过法律程序而被判定有罪、罢免、解除职务或已主动辞去领导职位的人员，他们依法理应受到惩罚。此时，行政机构将依据其行为不当的情节，给予相应的纪律处分。对于那些在本单位工作的国家公务员们，如若他们经法定程序被判定犯有刑事罪行，将会遭到撤职甚至开除的严厉处罚。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
在企业及其他各类型机构中，管理阶层人员因职权受贿被广泛视为一种犯罪行为。这种犯罪主要指那些不是国家工作人员身份的人，他们在公司或机构内，利用其职务上的便利，非法获取、接受他人给予的财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准。这是一种特殊形式的非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的主体多为各类公司、企业乃至其他单位中的工作人员。此类人员凭借职务赋予他们的权力优势，非法侵吞本应归属于所在单位所有的财产，当涉案金额达到一定标准后便可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例而言，诸如财务管理岗位、产品销售领域等具备管理和支配公司资产权力的员工皆在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
此案并非蓄意袭击警务人员事件。实际上，交通事故通常属于疏忽大意之举，并非出于人为故意。若确系刻意冲撞交警，那么可能会被指控为攻击警方，并将接受拘留处罚。
此外，倘若夫妇分道扬镳导致的公司股权变更尚未完成，这也涉及到故意破坏公共财产以及寻衅滋事等违法行为。
然而，若非有意为之，则应按照常规的交通事故进行处理。关于“袭警”，其主观动机必须是故意；而对于交通事故而言，其主观因素往往是疏忽或者意外。唯有当有人故意撞击警车引发交通事故时，才可视为“袭警”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好！请问有前科吗？xm

[律师回复] 您好！温馨提示：如果医保缴费没停，当然可以享受；如果已停止缴费了，那就不能享受了。

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮你

[律师回复] 支付受什么限制？具体你可以咨询我

[律师回复] 您好 具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，这个学生请假的原因是什么

[律师回复] 您好，您如果符合程序条件的话，可以直接变更登记，承租协议不是必须的

[律师回复] 如果协商无法解决，可以去法院起诉

[律师回复] 你好，如果你本人不渉案是不影响你工作的。办理银行卡请咨询银行

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好 可以走工伤程序

[律师回复] 你好，交通事故案件我们处理的很多，具体可以电话联系。