律图审稿专业委员会3轮严审

未经公司管理人员许可串岗受伤能否认定为工伤

3.4k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
购货单位:(以下简称甲方)供货单位:(以下简称乙方) 第一条其产品名称、规格、质量(技术标准)、单价、总价等,如表所列: 第二条产品包装规格及费用:标准包装,包装费用由乙方承担。 第三条验收方法:货物到场并安装完成后甲方验收。 第四条货款及费用等付款及结算办法:货物到场、立下太阳能买卖合同,安装完毕并验收合格后甲方一次性付清货款。 第五条交货规定: 1、交货地点: 2、交货日期: 第六条质保 保修期为:主机保修五年,附件保修一年。太阳能购销合同样本。 第七条经济责任: 1、乙方应负的经济责任: (1)产品花色、品种、规格、质量不符合本合同规定时,甲方同意利用者按质论价。不能利用的,乙方应负责保修、保退、保换。由于上述原因致延误交货时间,每逾期一日,乙方应按逾期交货部分货款总值的千分之三计算向甲方偿付逾期交货的违约金。 (2)乙方未按本合同规定的产品数量交货时,少交的部分,甲方如果需要,应照数补交。甲方如不需要,可以退货。由于退货所造成的损失,由乙方承担。如甲方需要而乙方不能交货,则乙方应付给甲方不能交货部分货款总值的3%的罚金。太阳能购销合同样本。 (3)产品包装不符合本合同规定时,乙方应负责返修或重新包装,并承担返修或重新包装的费用。如甲方要求不返修或重新包装,乙方应按不符合合同规定包装价值千分之三的罚金。 (4)产品交货时间不符合合同规定时,每延期一天,乙方应偿付甲方以延期交货部分货款总值千分之三的罚金。 (5)乙方未按照约定向甲方交付提取标的物单证以外的有关单证和资料,应承担相关的赔偿责任。 2、甲方应负的经济责任: (1)甲方如中途变更产品花色、品种、规格、质量或包装的规格,应偿付变更部分货款(或包装价值)总值3%的罚金。 (2)甲方如中途退货,应事先与乙方协商,乙方同意退货的,应由甲方偿付乙方退货部分货款总值3%的罚金。乙方不同意退货的,乙方仍需按合同规定收货。 (3)甲方未按规定时间和要求向乙方交付技术资料、原材料或包装物时,除乙方得将交货日期顺延外,每顺延一日,甲方应付给乙方顺延交货产品总值千分之三的罚金。如甲方始终不能提出应提交的上述资料等,应视中途退货处理。 (4)乙方送货或代运的产品,如甲方拒绝接货,甲方应承担因此造成的损失和运输费用及罚金。 第七条产品价格如需调整,必须经双方协商。如乙方因价格问题而影响交货,则每延期交货一天,乙方应按延期交货部分总值的千分之三作为罚金付给甲方。 第八条甲、乙任何一方如要求全部或部分注销合同,必须提出充分理由,经双方协商提出注销合同一方须向对方偿付注销合同部分总金额3%的补偿金。 第九条如因生产资料、生产设备、生产工艺或市场发生重大变化,乙方需变更产品品种、花色、规格、质量、包装时,应提前10天与甲方协商。 第十条本合同所订一切条款,甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。如一方单独变更、修改本合同,对方有权拒绝生产或收货,并单独要求变更、修改合同一方赔偿一切损失。 第十一条甲、乙任何一方如确因不可抗力的原因不能履行本合同时,,应及时向对方通知不能履行或需延期履行、部分履行合同的理由。在取得有关机构证明后,本合同可以不履行或延期履行或部分履行,并全部或者部分免于承担违约责任。 第十二条本合同在执行中如发生争议或纠纷,甲、乙双方应协商解决,解决不了时,双方可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。(两者选一) 第十三条本合同自双方签章之日起生效,到乙方将全部订货送齐、安装完毕经甲方验收无误,并按本合同规定将货款结算以后终止。 第十四条本合同在执行期间,如有未尽事宜。得由甲、乙双方协商,另订附则附于本合同之内,所有附则在法律上均与本合同具有同等效力。 第十五条本合同壹式贰份,由甲、乙双方各执正本一份。 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日
未经公司管理人员许可串岗受伤能否认定为工伤
咨询助手提示您
全文1.7千字,阅读时间约6分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·合同事务

问题没解答? 125476人选择咨询律师
3264位律师在线平均3分钟响应99%好评
未经公司管理人员许可串岗受伤能否认定为工伤
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4131用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****3358用户2分钟前提交了咨询
    174****3785用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****7853用户4分钟前提交了咨询
    136****2666用户1分钟前提交了咨询
    178****2443用户3分钟前提交了咨询
    130****3646用户3分钟前提交了咨询
    164****5356用户4分钟前提交了咨询
    132****7551用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    138****0667用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****4507用户4分钟前提交了咨询
    135****2556用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****7838用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****2806用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****1462用户4分钟前提交了咨询
    158****5245用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****8630用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****6175用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****3551用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****8674用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****7657用户4分钟前提交了咨询
    135****0707用户2分钟前提交了咨询
    160****0701用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****8446用户2分钟前提交了咨询
    162****4311用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****4778用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****8182用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****2260用户4分钟前提交了咨询
    151****1681用户1分钟前提交了咨询
    173****4805用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****4741用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****7768用户3分钟前提交了咨询
    163****0240用户3分钟前提交了咨询
    174****8420用户2分钟前提交了咨询
    146****8330用户2分钟前提交了咨询
    172****0638用户2分钟前提交了咨询
    141****8304用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****7412用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****8727用户1分钟前提交了咨询
    151****3050用户3分钟前提交了咨询
    173****8211用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****0014用户4分钟前提交了咨询
    144****4435用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****4570用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****3032用户2分钟前提交了咨询
    134****7533用户4分钟前提交了咨询
    164****2622用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****8670用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****8378用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****8107用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****9955用户2分钟前已获取解答
连云港156****7224用户1分钟前已获取解答
徐州156****2154用户4分钟前已获取解答
受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤
职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤,就算受伤的原因跟工作有关系,但职工因为在上岗之前有喝酒,所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员,总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的,吸毒受伤的都不算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
允许单位调岗的情形是什么
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“允许单位调岗的情形是什么”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
允许单位调岗的情形有哪些
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“允许单位调岗的情形有哪些”。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
船员受伤误工费谁来管?
随着时间的推移,我们国家的劳动法也在不断的健全,劳动法中也规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险,那么在员工发生工伤后也可以申请工伤赔偿,那么如果船员受伤误工费谁来管?按照有关的规定,员工的误工费是由用人单位来支付,下面就为大家详细介绍一下。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6036 位律师在线,高效解决问题
受工伤老板不管怎么办
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    133****2511
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    150****8872
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    152****7364
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应