未缴纳工伤保险能否

[律师回复] 您好，针对您的未足额缴纳社保属于未依法缴纳社保吗问题解答如下, 互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：北京市 未足额缴纳社保答：据《劳动合同法》第38条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第46条要求用人单位支付经济补偿金。如果双方有关于服务期约定的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 但是，在实践操作中，各地对此规定的做法却不尽相同。如北京，如果用人单位没有为劳动者办理社保或没有按照规定险种办理的情况下，劳动者可以依照《劳动合同法》第38条解除合同并要求支付经济补偿金；但是，用人单位只要依法给劳动者办理了全部险种，即使缴纳基数有差额，劳动者有权要求补缴，但不得依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同要求支付经济补偿金。依据为《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（该《会议纪要》全文：）第31条，“《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日其开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。” 如果用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，可以参照以下方式维权： 1、未缴或未按照本人工资缴纳的，可以要求用人单位补缴；或者到劳动局的社保稽查科投诉举报，由其责令用人单位补缴（该情形下补缴，用人单位一般会被处以行政罚款等处罚）。法律法规对社保补缴没有时效限制，但在北京实践操作中，每年会公布申报补缴基数差的时限，如果超过时限没有申报补缴差额的，有可能对相应期限内的补缴不予处理。因此，曾素贞律师在此提醒各位劳动者，一旦发现单位有未足额缴纳社保的违法情形，应及时维权，以免给自己造成不必要的损失。 2、用人单位未依为劳动者办理社保手续，且社保机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的，可以要求用人单位赔偿损失（如农业户口的劳动者，在北京不能办理社保补缴手续，如果用人单位没有办理社保手续的，可以要求用人单位直接支付现金赔偿。或如未办理工伤保险，导致无法享受工伤保险待遇的，由用人单位按照其工伤保险待遇标准支付劳动者损失。） 3、用人单位没有为劳动者办理社保手续或没有按照本市规定的险种办理的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 单方解除劳动合同存在风险缴纳，因此，如果确需用解除劳动合同要求支付经济补偿金的方式维权的，建议提前咨询专业律师，在专业律师的指导下进行。 曾素贞律师解读《劳动合同法》第38条第三款认为：该款明确规定，只要用人单位未依法缴纳社保的，劳动者即可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。而根据我国有关于养老、医疗、工伤、失业、生育等项社保缴纳的具体规定。用人单位未按照相关规定足额缴纳社保的，即应为“未依法缴纳社保”的违法情形，因此，无论是依据“未缴纳”还是依据“未足额缴纳”，均可单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。而《会议纪要》将第38条规定理解为只有未缴纳或未按北京市规定险种缴纳才可依据该条规定解除合同，其在事实上对该法律的适用进行了限制。而该限制无疑对劳动者的维权带来了更大的难度，让用人单位的违法提供了更充分的依据。另《会议纪要》并非立法解释，甚至连司法解释都够不上，因此，曾律师认为不应当依据这样一份文件来限制劳动者的法定权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”。因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；另外一种观点认为，《劳动合同法》 第三十八条 第一款 第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。目前，在上海的司法实践中，也是采用了 第二种观点。如，上海市高级人民关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)，明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、企业不交土地使用税最严重会有按《税收征管法》追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、相关法律规定：《征管法》 第四十四条欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的，应当在出境前向税务机关结清应纳税款、滞纳金或者提供担保。未结清税款、滞纳金，又不提供担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。 第六十五条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十七条以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。 第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 偷税漏税的刑事责任是什么 (一)可以处2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。 (二)处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。 熟悉：违反税法行为及相关法律责任(如：罚款金额、倍数、比率) 重点：对偷税行为的处罚(结合综合题) 偷税是纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假的纳税申报手段，不缴或者少缴税款的行为。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 扣缴义务人采取上述手段，也给予同样的处罚。 偷税额1万元以下1—10万10万元以上 偷税比例10%以下10—30% 30%以上处罚征管法处罚： ①补税 ②滞纳金 ③罚款偷税数额50%—5倍。 刑法处罚： ①罚金：1—5倍 ②判刑：3年以下有限徒刑刑法处罚： ①罚金：1—5倍 ②判刑：3—7年 土地使用税的征收时间 按《城镇土地使用税暂行条例》的规定：城镇土地使用税实行按年计算、分期缴纳的征收方法，具体纳税期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。(如何分期缴纳应问一问你企业的税务专管员);以出让或转让方式有偿取得土地使用权的，应由受让方从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税，合同未约定交付时间的，由受让方从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。(按《城镇土地使用税暂行条例》的此条规定，结合你单位的情况，应该从09年12月起开始申报纳税);城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，土地面积计量标准为每平方米。纳税人实际占用的土地面积按下列办法确定： 1、由省、自治区、直辖市人民政府确定的单位组织测量土地面积的，以测定的面积为准。 2、尚未组织测量，但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的，以证书确定的土地面积为准。 3、尚未核发土地使用证书的，应由纳税人申报土地面积，据以纳税，待核发土地使用证以后再作调整。

[律师回复] 什么罚金？

[律师回复] 因为什么原因未缴纳社保呢？