网络著作权侵权分析

[律师回复] 说到财务侵占罪，其实就是我们平时说的职务侵占罪。那么这个罪名有什么特点？
首先，是得有人做出来才行，所以犯罪对象就得是在公司、企业或者其他单位工作的人。
其次，他们得是故意的，而且心里想的肯定是把公司、企业或者其他单位的钱财据为己有。
最后，他们还得通过自己的职务之便，把本该属于公司、企业或者其他单位的财产给偷偷摸摸地拿走，而且金额还不能太小，一般来说要达到六万元以上到一百万元以下才能算数。

[律师回复] 你好。我们律所可以给你专业化的意见何建议

[律师回复] 你好，请问明确知道是谁造谣吗

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好  社保问题现在解决了吗

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，需要缴纳失业保险才可以领取

[律师回复] 法人不同意可以通过协商或者通过强制变更的方式来变更法人,比如说召开股东大会。公司法定代表人的职务是由公司章程进行规定,变更法定代表人需要经过股东大会决议。

[律师回复] 现在是对方不履行吗，方便电话沟通吗

[律师回复] 你的情况是可以获得经济补偿金

[律师回复] 具体需要了解到相关情况，跟您详细 沟通，帮您处理问题

[律师回复] 您好，什么时候受伤的？

[律师回复] 您好，一、民事侵权角度
物权保护：桌椅作为有主物，其所有权属于原所有人。侵占者无权占有并拒绝归还，侵犯了原所有人的所有权。原所有人可以通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还桌椅并承担因此产生的损失。
证据收集：在提起民事诉讼前，原所有人需要收集充分的证据来证明自己对桌椅的所有权以及侵占者侵占并拒绝归还的事实。证据可以包括购买凭证、证人证言、监控录像等。
法律途径：原所有人可以向法院提起返还原物之诉，要求侵占者返还桌椅。如果侵占者造成桌椅损坏或价值减损，还可以要求赔偿损失。
二、刑事犯罪角度
侵占罪：在我国刑法中，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。但需要注意的是，侵占罪通常要求侵占的是代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物。如果桌椅并非侵占者代为保管或遗忘、埋藏，则可能不构成侵占罪。
盗窃罪或抢劫罪：如果侵占者是通过非法手段（如盗窃、抢劫等）获取桌椅并拒绝归还，那么其行为可能构成盗窃罪或抢劫罪。这两种罪名都要求以非法占有为目的，通过秘密窃取或暴力、胁迫等手段获取他人财物。
犯罪数额：虽然桌椅的价值为6000元，但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，还需要结合当地关于盗窃罪、侵占罪等犯罪的立案标准进行判断。
三、建议
协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与侵占者进行协商，寻求和平解决的方式。通过沟通、谈判等方式，争取让侵占者自愿归还桌椅。
法律咨询：如果协商无果或侵占者态度恶劣，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和可行的法律途径。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
提起诉讼：如果必要，可以向法院提起民事诉讼或刑事自诉（如果符合自诉案件的条件），通过法律手段维护自己的合法权益。

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 可以处理不用担心能处理不用担心

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 给你安排了么？可以考虑起诉

[律师回复] 17岁在工厂工作，由于工厂订单比较少，给员工放假，然后群内通知上班。员工并不知情，三天后员工去公司，公司人反馈当事人被裁掉，让员工当天离职，搬离宿舍，反馈工资15天左右支付，员工离开后，用人单位不予发工资，当事人打电话询问，负责人反馈他是自离行为，不给发工资，这种情况当事人应该怎么维权？要回工资？