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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。
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[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
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没有签劳动合同是否必须支付双倍工资
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必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
我跟朋友之前投资一起准备开个烧烤店后面被转让铺面的人骗了，负责人是他，后面她去找那个老板路费七七八八都是我垫付的差不多一起去五万多，现在我让她还我，他也没有钱还我，这种情况我能怎么办
[律师回复] 这种情况您可以考虑以下几种解决办法：
1. 友好协商：再次与您的朋友进行坦诚和深入的沟通，说明您目前的经济状况和需要她偿还垫付款的迫切性，尝试一起寻找解决问题的办法，比如制定一个还款计划。
2. 书面协议：如果口头协商达成了一定的共识，可以将还款的方式、时间、金额等细节以书面协议的形式确定下来，增加约束力。
3. 寻求第三方调解：可以请双方都信任的共同朋友、长辈等作为第三方进行调解，帮助你们协商解决纠纷。
4. 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您需要准备好相关的证据，如支付凭证、聊天记录等，证明您为这次投资垫付了相关费用。
不过，在采取法律行动之前，建议您还是尽量通过友好协商的方式解决，以免损害朋友关系。
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4. 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您需要准备好相关的证据，如支付凭证、聊天记录等，证明您为这次投资垫付了相关费用。
不过，在采取法律行动之前，建议您还是尽量通过友好协商的方式解决，以免损害朋友关系。
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必须支付劳动者双倍赔偿的情形有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与必须支付劳动者双倍赔偿的情形有什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷之前我跟一个伙伴合资开一个烧烤店，负责人是她，后面我们被铺面的老板骗了，她去找那个人的钱是我垫付的，前前后后差不多去了五万多，现在我让她还钱，她没有钱还我，我这个可以起诉吗法院
[律师回复] 这种情况您可以考虑以下几种解决办法：
1. 友好协商：再次与您的朋友进行坦诚和深入的沟通，说明您目前的经济状况和需要她偿还垫付款的迫切性，尝试一起寻找解决问题的办法，比如制定一个还款计划。
2. 书面协议：如果口头协商达成了一定的共识，可以将还款的方式、时间、金额等细节以书面协议的形式确定下来，增加约束力。
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不过，在采取法律行动之前，建议您还是尽量通过友好协商的方式解决，以免损害朋友关系。
1. 友好协商：再次与您的朋友进行坦诚和深入的沟通，说明您目前的经济状况和需要她偿还垫付款的迫切性，尝试一起寻找解决问题的办法，比如制定一个还款计划。
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3. 寻求第三方调解：可以请双方都信任的共同朋友、长辈等作为第三方进行调解，帮助你们协商解决纠纷。
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