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未签劳动合同双倍工资诉讼时效广东

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最新修订 | 2024-02-22
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第24条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效限定;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签劳动合同双倍工资诉讼时效广东
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广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?
广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条当中明确的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年的时间,而且是从知道或应当知道权利受到损害之日起开始计算。
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效广东的规定有什么?
没有签订劳动合同,引发纠纷的诉讼时效是一年,适用于劳动争议申请仲裁的诉讼时效。跟单位建立劳动关系,超过一个月没有签订书面的劳动合同,员工有权向用人单位要求双倍工资。
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未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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