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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
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实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。
综上所述，我们可以知道其实五险一金的缴费基础是看个人去年的工资总额，这就说明了其实还是看个人能力，当然这个工资总额包括了分红、年终奖金、销售业绩等等这些，如果想公司或者个人缴纳五险一金高于其他人，那最好的办法就是提高自己的工资水平，这样才能实现五险一金高。以上就是“什么企业五险一金高”的解答。
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五险一金扣1500高吗
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5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
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五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损，且职工月平均工资低于6060元的，可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。
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裁员赔偿金需扣除五险一金吗？
裁员赔偿金需扣除五险一金，因为我们国家裁员之后，所进行的经济方面的赔偿是按照之前的12个月平均工资进行计算。这里的工资都是对于五险一金进行扣除，所以裁员所获得的赔偿金也是扣除五险一金之后得到了。
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五险一金扣除比例是多少
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险1、56%(单位1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。
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误工费是否扣除五险一金
误工费的计算标准是按照五险一金扣除之前的收入来计算的，就是在计算误工费的时候，不能以扣除五险一金以后的收入来赔偿，因为当事人在没有办法正常上班的这段期间，其实社保的缴纳也会受到影响的。不仅是社保，还有个人所得税的这一部分也不应该扣除。
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