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五一加班算几天

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最新修订 | 2024-02-23

据《国务院关于放假安排表的通知》,我们可以知道五一劳动节放假安排:5月1日至5月3日放假调休,放假3天。5月1日(星期三)为国家法定节假日。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;5月2日(星期四)公休,5月3日(星期五)公休,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以,5月1日加班算三天,5月2日,5月3日加班各算两天。


五一加班算几天
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五一加班算几天
五一法定节假日加班计算天数为五天。期间加班,用人单位需支付不低于正常工作时间五倍的劳动报酬。特别是五月一日加班,应支付至少300%的日或小时工资。五月二日至五日加班,则按不低于日或小时工资两倍支付。用人单位需遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
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五一劳动节期间,加班时长及薪酬计算如下:5月1日加班,按不低于工资三倍支付;5月2日至4日加班,首选补休,无法补休则按不低于工资两倍支付;5月5日正常上班,加班不计薪。计算加班薪酬时,以月工资为基础,不含特殊补贴和津贴。请各单位遵守规定,保障员工权益。
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根据我国法律规定,"五一国际劳动节"只有5月1日为法定节假日。此日加班,用人单位需支付不少于劳动者日或时工资的300%作为报酬,且不能用调休代替。其他休息日加班则支付200%的工资,仅指基本工资,不包括奖金、津贴等。法定节假日是劳动者休息权的重要部分,加班需按法律支付相应工资。日工资按月计薪天数(通常21.75天)折算,小时工资则除以每日工作时间(8小时)计算。
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