我再婚付不起抚养费

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说说

[律师回复] 你好这个是可以的，我们是专业的离婚团队

[律师回复] 可以到医院收费处核实清楚

[律师回复] 你的事情可以依法解决

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 【中华人民共和国道路交通安全法(2021修正)】

　　第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

　　（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

　　（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 您 好有没有签 订劳动合同

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 解析：
子女抚育费用的数额应当根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水准来综合考虑并予以确定。在具备稳定收入的情况下，抚育费通常可以按照其每月总收入的百分之二十至三十的比例进行支付。如果负担了两名及以上子女的抚养费用，那么支付比例可以适度提高，但是一般来说，最高不能超过月总收入的百分之五十。对于没有固定收入的家庭而言，抚育费的数额则可以参考当年总收入或者同行业的平均收入，按照上述比例进行计算。在某些特殊情况下，如子女患有重大疾病等，抚育费的支付比例还可以适当提高或者降低。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，仅缴纳了6个月期限的失业保险金者无权申请领取失业救济金，因为在享受该项福利待遇之前，需满足两项基本要求，即首先，个人必须已履行至少1年期限的失业保险缴费义务；
其次，申请人需并非出于自身自愿原因导致就业状态被迫中断。失业保险作为一种具有强制性、全国性的社会保障制度，通过多种途径进行资金筹集和管理，其中包括由企业雇主、员工个人共同承担费用以及来自于国家财政的专项补贴资金。它致力于为由于失业而暂时失去经济来源的劳动者提供必要的物质援助，以确保他们能够维持基本的生活水平，同时还会通过提供专业培训、职业介绍等服务，为他们重新寻找工作机会创造有利条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
抚养费用标准依据月收入的百分之二十到百分之三十设定，若需同时抚养两位及以上未成年人，其金额可适度提升，然而一般情况下不允许超过月总收入的百分之五十。
抚养费用具体数量将根据夫妻双方的经济实力、孩子们的实际需求以及当地的生活水平进行综合评估和确定。
此外，还有其他相关规定需要遵守。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十八条
在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。
第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
面对公路交通事故引发的赔偿问题，其金额的确切数额往往受到地域经济发展水平及当地政策等多种因素影响，故无法给出具体的数字统计结果。
然而，在赔偿金的实际计算过程中，我们可以发现其实验式却是在国家层面上得到了广泛认可并且执行的。在此基础之上，当交通事故发生时，首要任务便是明确双方当事人在事故中所应承担的责任比例。一旦责任比例得以确认，那么对于那些在事故中负有责任的当事人来说，他们无疑将面临着相应的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于继承公证费用方面，其具体计算方式为依照评估价值的百分之二或者受益额的百分之二进行收取，且最低收费标准不得低于人民币两百元整；在评估费用方面，依据现行规定，对于资产总额在一百万元以下的部分，其差额计费比例大致上在千分之五左右；而对于资产总额介于一百万至一千万之间的部分，则相应的计费比例提升至千分之二点五；
至于房产继承过户所需支付的相关费用，主要包括一百元的登记费用以及五元的权证印花税；
此外，根据相关法律法规，法定继承人在继承房地产时可享受免缴契税的优惠政策；
然而，若非法定继承人根据遗嘱承受房屋权属，则需按规定缴纳契税，税率为百分之一点五。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
若婚姻关系出现裂痕，面临离婚分割房产之情形时，首先要将归属于其中一方父母所支付首付款的房产，认定其为夫妻双方共有的财产。
然而，若该房产是由一方父母在婚前购买并支付了全部或部分款项，那么，在此情况下，出资的一方有权依据其实际出资比例，向法院提出按比例分配该房产的请求。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
关于丧葬费，根据法律规定应为受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍。此项计算方式乃为法定标准，即便是在处理死者丧事过程中所耗用之金额超过受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍总额，加害方亦无需支付超出部分，而应由死者家属自行承担。丧葬费的具体数额应按照受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平，以六个月总额进行计算。
至于抚恤金方面，若因公殉职者，其一次性抚恤金应为本人二十个月的基本工资；若因病去世者，其一次性抚恤金则应为本人十个月的基本工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
根据现行制度，员工在执行公务时因工牺牲所获得的一次性抚恤金额度为其基本工资的二十个月；而对于因病离世的情形，同样享有一次性的抚恤补贴，数额则为基本工资的十个月。
至于丧葬费用方面，由于疾病和工作原因导致离世之人，其家属可分别领取到四千元和五千元的丧葬费用。
此外，对于遗属生活困难的情况，我们也提供了相应的补助措施。
其中，非农业户口的遗属，若仅有一人，每个月可以得到二百一十元的补助；如果有两人及以上，则每个人每月可领到一百九十元的补助。而对于农业户口的遗属，若是只剩一人在家，每个月可以拿到一百七十元的补助；如果有两人及以上，则每个人每月可领到一百五十元的补助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
1.丧葬费用方面，根据相关规定，应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资作为参考标准，给予三倍的补偿款。
2.针对一次性抚恤金，同样依照规定，应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基础计算基数。若直系亲属仅有一人，则需支付该基数的六倍；若有两人，则需支付九倍；若超过三人，则需支付十二倍。
3.丧葬补助费和一次性抚恤金均由基本养老保险基金负责支付。
法律依据：
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十一条
在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为:丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍﹔一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍﹔供养亲属为二人的，支付上述基数的九倍;供养直系亲属为三人及以上的，支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。

[律师回复] 解析：
伤残等级评定以其严重程度为准则，一般的伤残级别评定可划分为从一级至十级不等的等级区间。针对十级伤残的赔偿标准主要分为两大类：若合同尚未到期，那么一次性的伤残补助金将依照受伤人员个人月工资标准进行支付；若劳动合同已经到期，或者当劳动者主动要求解除与用人单位的劳动关系，便可以享受到一次性的工伤医疗补助金，该金额为六个月的伤者个人月工资，同时还需领取一次性的伤残就业补助金，也是六个月的伤者个人月工资。关于山西省十级伤残的具体赔偿数额，应依据政府统计部门公开发布的上一年度相关统计数据予以确定。因此，在计算山西省十级伤残的赔偿金额时，当事人务必查阅并明确相关数据信息，以便准确地确定各项赔偿项目的计算标准。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
在会计处理上，劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种：
第一种为完全派遣，主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作；
其次是转移派遣，即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工，通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，将他们转移至劳务派遣公司进行管理；
最后是减员派遣，该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。