新婚姻法加名字

[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，待遇怎么约定由合同双方协商确定。

[律师回复] 请说什么事情什么事情

[律师回复] 你好
如果构成侮辱或诽谤，保存证据，法院起诉维权

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 借款8000有借条之类的嘛？

[律师回复] 耕地征用的赔偿标准一般包含土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费j

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 非法获取手机号属于侵犯个人隐私行为

[律师回复] 机动车负事故主要责任

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好收到您的法律咨询，请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 精神抚慰金在以下情况要给：12

    人格权受到侵害的，包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；人格尊严权、人身自由权等受到侵害的。
    死者权益受到侵害，如以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉等。
    身份权受到侵害的，如非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害等。
    具有人身意义的特定纪念物品受到损害的，如因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人有权请求精神损害赔偿等。

需要注意的是，只有在精神损害造成严重后果的情况下，才可能给予精神损害抚慰金赔偿。同时，具体赔偿金额应根据实际情况进行酌定。

[律师回复] 很多场合旧证已经失效且不可使用j

[律师回复] 您们是有什么纠纷的呢j

[律师回复] 交通事故，以交警的责任认定书为准

[律师回复] 你好 建议去医院先去检查 然后立马报警

[律师回复] 你好，我是婚姻家事律师，请讲

[律师回复] 你好 弟弟没有监护权

[律师回复] 你好目前遇到什么纠纷了，可以电给你研究一下