新婚姻法女方晚婚年龄

[律师回复] 有的，你需要就发给你

[律师回复] 您好！咨询当地劳动部门。

[律师回复] 具体要看协议中怎么约定的，还是可以起诉的

[律师回复] 建议走正规的银行贷款渠道不知名的贷款公司容易被诈骗。

[律师回复] 婚姻有纠纷可以起诉处理

[律师回复] 你好，你和你朋友之间有证据没

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失

[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。

[律师回复] 那要看，吃晚饭的时间，地点和相关要素

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 解析：
在获取导游证件方面，并无明确的年龄上限。
在大多数制度下，考生只需年满18周岁即可进行考证报名，但具体情况与规定需依各地而异，如北京市便规定考生必须持有本地户口或有效居留证明方可参与报考。
除此之外，大部分地区对考生的学历背景也有相对严格的要求，即须具备高中及其以上学力。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
根据新规定，遣散费的赔偿金额将依据实际发放的薪资来确定。
对于劳动者在用人单位工作的时长，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
而如果劳动者在本单位工作时间未达到六个月，则需向其支付半个月工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
最高人民法院近期出台了新的关于失信人员管理的相关规定，具体内容如下：
在执行过程中，若被执行人未能履行生效法律文件所确认的义务，并且存在以伪造证据、实施暴力行为、进行威胁或其他方式恶意抵抗和妨碍执行工作；
或者违反财产报告制度等法定程序和条件时，人民法院有权依据相关法律法规，将其列入失信被执行人名单之中，并对此类人员采取相应的信用惩戒措施。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
以下是司法鉴定费用比例的详细规定：
首先，对于超过10万元但不足50万元的部分，我们将根据计算结果按照百分之一的比率进行收取；
其次，如果金额在50万元至100万元之间，则应根据实际情况按0.8%的比例收取；
接下来，如果金额超过100万元而未达到200万元，那么这部分将按照0.6%的比例来收取；
再者，当金额超过200万元却不足500万元时，我们会按照0.4%的比例进行收取；
最后，如果金额已经超过了500万元，但是还没有达到1000万元，那么这部分将按照0.2%的比例进行收取。
法律依据：
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。
具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。
对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法
行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

[律师回复] 解析：
对于广大的购房者来说，通常并不是直接向国家缴纳土地出让金。
这笔款项往往
首先由开发商垫付，然后再以一种间接的方式，从购房者身上收回。
但是需要注意的是，无论何时，开发商都必须按照规范程序履行义务，例如与政府部门签署相应的出让合同等。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第八条
土地使用权出让是指国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。
土地使用权出让应当签订出让合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，尚未年满12周岁的孩童严禁乘坐驾驶员旁边的副驾驶座位。
关于此类儿童应否乘坐副驾驶位置以及是否需使用安全座椅等问题，尽管暂时并无明文规定加以约束，然而对于车内前排乘客而言，仍然存在相关约束条件，即未满12周岁的未成年人均不允许坐在副驾驶位置。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十四条
学龄前儿童以及不能辨认或者不能控制自己行为的精神疾病患者、智力障碍者在道路上通行，应当由其监护人、监护人委托的人或者对其负有管理、保护职责的人带领。
盲人在道路上通行，应当使用盲杖或者采取其他导盲手段，车辆应当避让盲人。

[律师回复] 解析：
随着全国范围内农村土地的确权工作的圆满收官，农村土地的确权登记证书、宅基地使用权证书以及农村土地承包经营权证、农村住房所有权证书的颁发工作也将随之步入尾声。
与此同时，我国各地区农村正在积极推广实施农村不动产登记制度，以期实现“房产与土地权利相结合”的目标。
在未来的发展趋势中，农村的土地和房屋等产权证明将逐步被统一的不动产登记证书所取代。
法律依据：
《刑法》第三百四十二条
【非法占用农用地罪】违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷问题的妥善解决方式包括和解、协商、仲裁或是诉讼在内。
在这个过程中，当事人双方应当本着公正公平、互相尊重与合作的原则，以私人洽谈的形式展开和解工作。
倘若和解无法达成共识，便可请求第三方介入，以协调的方式寻求解决之道。
若是经过协商仍然不能取得理想结果，当事人可依据房地产纠纷的具体情形，将案件提交至指定机构进行仲裁。
仲裁仍未能妥善解决争端的情况下，当事人方可行使诉讼权利，向当地人民法院提出诉求。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
房屋他项权益抵押存在法律方面的一定潜在风险。
假设在债务偿还的最后期限来临之时，借款方未能完全履行债务支付义务，则作为抵押权人有权优先取得抵押品的拍卖所得款项。
依照相关法律法规，若于债务偿还期终结之际，抵押权人与抵押人预先约定当借款人无力偿还到期债务时，抵押物将归属给债权人持有，此时的抵押权人也仅能通过法律渠道优先受偿于这部分抵押财产。
条文的第一款明确指出，当借款人无法按期履行到期债务，或出现了抵押权实现的预定情况，抵押权人有权与抵押人协商，以抵押物进行折现或通过拍卖、变卖抵押物所得的资金来优先受偿。
然而，如果这种协议对其他债权人造成了损失，其他债权人有权向法院申请撤销此项协议。
法律依据：
《民法典》第四百零一条
抵押权人在债务履行期限届满前，与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有的，只能依法就抵押财产优先受偿。
《民法典》第四百一十条第一款
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。

[律师回复] 解析：
凡在我国，年届六十周岁者已达到了确定的法定退休年龄界线，他们便失去了劳动者的主要享有之资格，进而根据法律法规开始享受基本养老保险待遇。
在这种情况下，劳动合同会自动终止，而不需另行通过辞退或解除手续来诠释这份劳动合同的终止。
同时，如果参加了基本养老保险的个体，当他（她）到达法定退休年龄之时，其累计缴纳的养老保险费用正好满足十五年规定，那么他（她）就可以按月领取相应的基本养老金了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。